JR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Gi Group S.p.A; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore HR cerca un Talent Acquisition & Employer Branding a Milano. Il candidato ideale ha almeno 12 mesi di esperienza, laurea in discipline umanistiche e ottime competenze informatiche. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento e smart working.

Servizi

Possibilità di smart working

Package retributivo commisurato all’esperienza

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 12 mesi nel ruolo.

Mansioni

• Supportare le attività di recruiting dall’apertura della job requisition fino alla scelta del candidato finale.
• Sviluppare e mantenere una solida rete di potenziali candidati attraverso diversi canali di sourcing.
• Condurre valutazioni approfondite dei candidati.
• Monitorare e riportare le metriche di recruiting.
• Mantenere una comunicazione chiara e proattiva con i candidati.
• Costruire solide relazioni con stakeholder interni ed esterni.

Conoscenze

Ottima conoscenza del pacchetto office

Buona conoscenza di excel

Formazione

Laurea ad indirizzo umanistico

Descrizione del lavoro

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, Legal, Purchasing and Office Management

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative

Perazienda capogruppo che opera nel settore dell’Entertainment ricerchiamo una figura di:

JRTalent Acquisition & Employer Branding

Riportando direttamente al TA & EB Manager, avrai un ruolo operativo di rilievo nelle attività di recruiting e talent acquisition. Ti sarà richiesto di guidare, coordinare o supportare attività chiave legate al processo di selezione, garantendo l’allineamento con le priorità aziendali.

Responsabilità

• Supportare le attività di recruiting dall’apertura della job requisition fino alla scelta del candidato finale;
• Sviluppare e mantenere una solida rete di potenziali candidati attraverso diversi canali di sourcing, inclusi job board, social media, referenze e eventi di networking;
• Condurre valutazioni approfondite dei candidati, comprese interviste, test delle competenze e controlli delle referenze, per garantire una forza lavoro qualificata e in linea con la cultura aziendale;
• Monitorare e riportare le metriche di recruiting, come il tempo di copertura delle posizioni (time-to-fill), l’efficacia delle fonti e la soddisfazione dei candidati;
• Mantenere una comunicazione chiara e proattiva con i candidati durante tutto il ciclo di selezione;
• Costruire solide relazioni con stakeholder interni ed esterni, favorendo collaborazione e condivisione di conoscenze;
• Partecipare alle attività legate ai programmi di stage per studenti, eventi universitari, career day e fiere del lavoro;
• Garantire il rispetto dei framework interni, delle policy, dei controlli e degli standard di qualità

Requisiti

• Laurea ad indirizzo umanistico;
• Esperienza pregressa di almeno 12 mesi nel ruolo;
• Ottima conoscenza del pacchetto office
• Buona conoscenza di excel

Offerta

• Si offre iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento
• Package retributivo commisurato all’esperienza maturata.
• Possibilità di smart working
• Sede di lavoro: Milano (Fermata Metro Garibaldi/Isola)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati