JR HR Generalist

Different Technologies Pty Ltd.; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa del settore tecnologico cerca un JR HR Generalist da inserire nel dipartimento People a Roma. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche, giuridiche o HR e almeno 2-3 anni di esperienza in HR. Il ruolo prevede la gestione della selezione del personale e delle relazioni con i clienti. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Retribuzione commisurata alle competenze

Ambiente di lavoro stimolante

Supporto personalizzato per la crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 2-3 anni in un ruolo analogo.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi HR.
• Capacità di lavorare in autonomia e gestire situazioni complesse.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione del personale.
• Monitorare i progetti attivi e collaborare con i referenti delle Business Unit.
• Supportare nella gestione amministrativa del personale.

Conoscenze

Capacità organizzative

Doti comunicative

Gestione del tempo

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o HR

Strumenti

Microsoft Office

Software HR

Descrizione del lavoro

Dot Beyond è il nuovo punto di riferimento nell’innovazione tecnologica che integra e consolida le competenze di un ecosistema di realtà aziendali già leader di settore, per proporre soluzioni e servizi su misura che esplorano le frontiere più promettenti del digitale - dall’intelligenza artificiale al metaverso, dalla cybersecurity al gaming. Con una squadra di oltre 200 professionisti e una presenza in 7 sedi strategiche, l’azienda si propone come partner ideale per Istituzioni Culturali, PMI e grandi aziende, sia in Italia sia all’estero, per affrontare le sfide più complesse della trasformazione digitale.

Il tuo team

Marika, responsabile del team Talent Management, sta cercando un/una JR HR Generalist da inserire nel dipartimento People.

Di cosa ti occuperai:

• Gestione del processo di selezione del personale: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e onboarding dei nuovi assunti.
• Gestire il portafoglio clienti esistente e sviluppare nuove opportunità in ambito IT Consulting, in particolare su tecnologie SAP.
• Analizzare le richieste e definire le specifiche di ricerca per profili tecnici, tra cui:
  Consulenti SAP, Java Developer, Project Manager, Analyst, Programmatori, ecc.
• Coordinare l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening, colloqui, shortlist.
• Monitorare i progetti attivi e collaborare con i referenti delle Business Unit per gli aspetti contrattuali e tariffari.
• Mantenere relazioni costanti con clienti e consulenti, favorendo la qualità del servizio.
• Collaborare con l’amministrazione per le consuntivazioni periodiche e con la direzione commerciale per la definizione delle tariffe (acquisto/vendita).
• Ottimizzare strumenti, processi e database interni dedicati alla ricerca e gestione del personale.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusa la preparazione di contratti, comunicazioni agli enti, e aggiornamento delle anagrafiche.
• Monitoraggio delle presenze, gestione delle assenze e supporto nell’elaborazione delle buste paga in collaborazione con il payroll.
• Implementazione e monitoraggio dei programmi di formazione e sviluppo.
• Promozione del benessere organizzativo e gestione delle iniziative per migliorare il clima aziendale.
• Supporto nelle relazioni sindacali e nella gestione di problematiche disciplinari, in collaborazione con il team legale e il management.
• Contributo alla revisione e ottimizzazione delle politiche HR e dei processi interni.

Requisiti fondamentali (must have)

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o in ambito HR.
• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in un ruolo analogo.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali.
• Capacità di lavorare in autonomia e di gestire situazioni complesse.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Padronanza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e Word) e, preferibilmente, di software HR.

Requisiti addizionali (nice to have)

• Buona padronanza della lingua inglese.
• Buone doti organizzative, gestionali e comunicative (sia verbali sia scritte);
• Creatività, affidabilità e puntualità;
• Capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più attività contemporaneamente.

Cosa ti offriamo

• La retribuzione sarà commisurata alle reali competenze ed esperienza dimostrata
• Un inquadramento ed un pacchetto attraente basato sulle tue capacità ed esperienze.
• Un ambiente di lavoro stimolante con grandi sfide da affrontare ogni giorno.
• Opportunità di lavorare in modalità cross-team con professionisti in ambito tecnologico, business ed umanistico;
• Un supporto personalizzato per accelerare la tua crescita professionale e prendere possesso del ruolo che svolgi: vogliamo aiutarti a crescere!
• Lavorare con le ultime tecnologie ed essere incoraggiati a portare il proprio talento nel ruolo.

Sede e modalità di lavoro

Il ruolo è basato nei nostri uffici di Roma ma adottiamo un approccio ibrido con smart working.

Il gruppo è inoltre composto da professionisti che lavorano in un contesto Agile dove si incoraggiano i team ad assumere l’ownership end-to-end dei progetti e delle attività.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.