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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Grafton Engineering cerca una risorsa da inserire in organico come JR FACILITY ENGINEER per un'importante azienda leader nel settore biomedicale, con sede a Mirandola. Il ruolo prevede supporto pianificazione e gestione interventi, manutenzioni ordinarie e straordinarie di immobili, impianti e utilities, nel rispetto delle normative di sicurezza e ambiente.
Si richiede laurea in ingegneria, conoscenza dei processi produttivi, esperienza in ingegneria di processo o facility management, buona
Luogo di lavoro: Mirandola
Vuoi mettere a frutto il tuo potenziale tecnico e gestionale??
Sei alla ricerca di un ambiente stimolante e innovativo?
Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
Grafton Engineering* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente, leader del settore biomedicale, selezioniamo una risorsa da inserire in organico come:
JR FACILITY ENGINEER
Lunedì - Venerdì 8.00 - 17.00 con flessibilità in ingresso e in uscita.
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato
CCNL applicato: CCNL Gomma plastica
Livello di inquadramento: A/C
La retribuzione prevista è compresa tra 31.000 euro annui lordi e 41.000 euro annui lordi.
Sono inoltre previsti tickets restaurant e premio di risultato di sito e corrispettivi legati ad obiettivi variabili (0 - 5 %)
Mirandola (MO)
*Grafton Engineering è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.