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T-Defence cerca un/una Java Frontend Software Engineer per lavorare nel dominio ATM, occupandosi di analisi requisiti, progettazione di architetture SW e MMI, e implementazione di soluzioni front-end e back-end in ambiente safety critical.
La sede di lavoro è a Roma, in presenza. Sono previsti percorsi di formazione, welfare e una retribuzione competitiva in linea con il CCNL Metalmeccanico.
T-Defence è alla ricerca di un/una Java Frontend Software Engineer.Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.Sede di Lavoro: Roma, in presenza.Descrizione dell'attività: Le risorse verranno coinvolte in attività di progettazione e sviluppo applicativi SW nel dominio ATM (Air Traffic Management) parte Front-end con implementazione di logiche complesse in contesto safety critical. Offriamo formazione e percorsi di crescita in base alle attitudini e alla curiosità di cimentarsi in diverse attività, attraverso percorsi relativi a molteplici domini che abbiamo in azienda.Nello specifico le attività riguarderanno:Analisi delle specifiche e dei requisiti; Progettazione delle architetture SW e Microservizi; Progettazione dell'MMI (Man-Machine Interface) seguendo gli standard di progetto; Implementazionedelle soluzioni SW (front/back-end) e della base dati; Redazionedelladocumentazione tecnica.Qualifiche richieste:Laurea in Ingegneria Informatica/Informatica o altre discipline STEM.Competenze richieste:Java EE; JavaFX/Angular; Multithreading & Concurrency; Sistemi operativi Real Time; TCP and UDP Socket.Costituiscono requisiti preferenziali:Esperienza 2/3 anni in realizzazione applicativi di media/granda complessità; Conoscenza Docker, Jenkins, Junit, Mockito,Laurea Magistrale. xrtlpzc Termini del contratto:CCNL Metalmeccanico Grande Industria a Tempo Indeterminato,Ticket pasto da 10 euro al giorno,Welfare,Polizza Sanitaria,RAL: Neolaureati/Junior Euro 28K-32K; Intermediate Euro33K-39K; Senior da Euro 40K. Eventuali competenze/esperienze che concorrono ad incrementare l'offerta al candidato verranno valutate in fase di selezione e potranno convergere sulla formulazione dell'inquadramento finale.L'azienda valuta con particolare e finalizzato interesse le/i lavoratrici/lavoratori appartenenti alle cc.Dd. "categorie protette", ex art 1 Legge 68/99.