Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
SOS Villaggi dei Bambini - Italia cerca una figura senior nell’unità Institutional Partnership Development per acquisire e gestire progetti finanziati da enti istituzionali e fondazioni, sia a livello nazionale sia internazionale, coordinando attività di grant management e rendicontazione.
Il ruolo richiede almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, conoscenza dei principali donatori italiani e internazionali, e capacità di sviluppo di proposte progettuali; si privilegiano fluente inglese e
SOS Villaggi dei Bambini ETSè parte della Federazione SOS Children’s Villages, presente in più di 130 tra Paesi e territori dove aiuta oltre 7 milioni di persone, portando avanti il suo impegno dal 1949, affinché i bambini e i ragazzi, che non possono beneficiare di adeguate cure genitoriali crescano in una situazione di parità con i propri coetanei, realizzando appieno il proprio potenziale e la possibilità di vivere una vita indipendente.
In Italia opera da oltre 60 anni ed è capofila della Rete SOS Villaggi dei Bambini che riunisce le Cooperative responsabili della gestione dei Villaggi SOS e si attiva attraverso 8 Programmi e Villaggi SOS , a Trento, Ostuni, Vicenza, Saronno, Mantova, Torino, Crotone e Milano. SOS Villaggi dei Bambini si prende cura di oltre 3.100 persone, tra bambini, ragazzi e famiglie che vivono gravi situazioni di disagio, e sostiene i diritti di oltre 51.000 bambini e giovani, attraverso attività di Advocacy e di sensibilizzazione.
SOS Villaggi dei Bambini ETS ospita l’Hub sulla Salute Mentale e Supporto Psicosociale di SOS Children’s Villages.
SOS Villaggi dei Bambini ha aperto una ricerca per una figura di
Tipo di inserimento: da definire
Livello previsto: 2 liv CCNL Commercio
Retribuzione prevista (RAL): 33000 - 35000
Data di inserimento previsto: Ottobre - Novembre 2026
L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi della vigente normativa di legge.
Si informa che i CV e le lettere motivazionali e il contenuto degli stessi saranno elaborati, esclusivamente per usi interni, tramite sistemi di intelligenza artificiale. Si precisa che tali elaborazioni non saranno mirate a discriminazioni nella valutazione della candidatura per la posizione per la quale ci si è proposti
La selezione viene effettuata sulla base di competenze, esperienza e requisiti coerenti con il ruolo, applicando criteri di valutazione oggettivi e neutri rispetto al genere. L'Associazione garantisce pari opportunità e contrasta ogni forma di discriminazione, intersezionale o legata a genere, età, disabilità, origine, orientamento sessuale o identità di genere, convinzioni personali e condizioni familiari, estendendo tale tutela a qualsiasi altra diversità, caratteristica personale, orientamento o status sociale, politico e personale, al fine di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico