Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
Codess Sociale Soc Coop cerca un insegnante per la scuola dell'infanzia di Padova. Il ruolo prevede accoglienza bambini, organizzazione attività di gioco e progettazione di percorsi di apprendimento, con preparazione del materiale didattico.
Inquadramento con livello D2 per laurea o livello D1 per diploma; assunzione diretta part-time (30 ore/settimana) CCNL Cooperative Sociali, retribuzione 17.500–19.000 euro lordi annui.
La nostra scuola dell’infanzia di Padova offre un ambiente stimolante e collaborativo, in cui insegnanti e bambini possono crescere e apprendere insieme.
Siamo alla ricerca di un/una insegnante che contribuisca alla quotidianità della scuola con professionalità, attenzione e partecipazione, accompagnando i bambini nelle loro esperienze e sostenendone lo sviluppo e le potenzialità.
Offriamo contratto part time con CCNL Cooperative Sociali.
Ti occuperai indicativamente di accogliere i bambini; organizzare le attività di gioco (libero o strutturato, individuale o di gruppo); progettare, organizzare, monitorare e valutare i percorsi di apprendimento e le competenze raggiunte dai bambini; preparare giochi e materiale didattico (grafico, musicale, di manipolazione ecc); partecipare alle riunioni con i colleghi e il coordinatore didattico; gestire le relazioni con i genitori.
Inquadramento con livello D2 del CCNL Cooperative sociali per profili in possesso di titolo di laurea e livello D1 per profili in possesso di diploma di scuola superiore.
Retribuzione: tra 17.500 e 19.000 lordi annui.
Possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
Eventuale esperienza pregressa nella mansione sarà considerata titolo preferenziale.
Offriamo assunzione diretta, con possibilità di stabilizzazione, e monte ore part time (30 ore settimanali) indicativamente nella fascia oraria 07:30-13:30/13:30-19:30.
#joinus
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.