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Un'importante azienda operante nel settore aeroportuale cerca un Ingegnere per infrastrutture aeroportuali a Roma. Il candidato ideale deve avere una laurea in ingegneria e un'adeguata esperienza nel campo; si offre un contratto full-time di un anno e una RAL di circa 30 K con buoni pasto.
Luogo di lavoro: Roma
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
Per Importante Azienda operante nel settore Aeroportuale
La risorsa prescelta, operante nell'area tecnica della Società, collabora attivamente con l'ufficio gare per servizi e lavori in ambito infrastrutture aeroportuali, e fornisce supporto per la redazione di tutta la documentazione avente carattere di tipo tecnico relativa al ciclo di vita del contratto. In particolare:
Si offre contratto in somministrazione della durata di un anno, RAL di circa 30 K + buoni pasto da € 7.
Orario: Full Time dal lunedì al Venerdì con orario dalle ore 08.00 alle ore 16.12 con 30 minuti di pausa pranzo.
Sede di Lavoro: Roma zona Salaria
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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