Ingegnere gestionale - addetto alla ricerca e sviluppo

Humangest spa filiale di l'aquila; L'Aquila; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro è alla ricerca di un Ingegnere Gestionale per attività di ricerca e sviluppo. Richiesta laurea in ingegneria gestionale e inglese fluente. Si offre un contratto iniziale a tempo determinato e un ambiente di lavoro inclusivo, finalizzato all'assunzione diretta.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Gestionale.
• Fluenza in inglese è fondamentale.
• Esperienza nella gestione di progetti.

Mansioni

• Occuparsi di ricerca e sviluppo nell'area Ingegneria di produzione.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua inglese

Capacità di analizzare e organizzare dati

Predisposizione alla gestione di progetti

Risolutezza e concretezza

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale

Descrizione del lavoro

Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, ricerca per azienda cliente un INGEGNERE GESTIONALE da inserire come ADDETTO ALLA RICERCA E SVILUPPO.

La risorsa verrà inserita all'interno di una realtà solida del territorio avente come principale mercato di riferimento l'estero. Qui entrerà nell'area Ingegneria di produzione e nello specifico si occuperà di ricerca e sviluppo.

Si richiede:

• Laurea in Ingegneria Gestionale;
• Conoscenza fluente della lingua inglese (requisito fondamentale);
• Capacità di analizzare e di organizzare dati;
• Predisposizione alla gestione di progetti;
• Risolutezza e concretezza;
• Essere automuniti.

Si offre iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento diretto.

Inquadramento: CCNL Metalmeccanica aziende industriali, livello D1 (1.742,03 euro lorde)

Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30.

Luogo di lavoro: Magliano De' Marsi (AQ)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.