INGEGNERE GESTIONALE

Emilav | Agenzia per il Lavoro; Toscana; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Emilav | Agenzia per il Lavoro cerca un Ingegnere Gestionale per potenziare l’area Pianificazione e Controllo dei Processi Produttivi presso la sede di Lucca.

La risorsa analizzerà i processi produttivi, monitorerà KPI e supporterà la reportistica e la programmazione della produzione, applicando Lean Manufacturing. Offerta diretta CCNL Carta – Industria, RAL 25.000–30.000 euro, buoni pasto e welfare.

Competenze

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel.
• Buone capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
• Conoscenza Lean Manufacturing come titolo preferenziale.

Mansioni

• Analizzare i processi produttivi, identificando inefficienze e opportunità di miglioramento.
• Monitorare KPI e supportare la predisposizione della reportistica sulle performance di produzione.
• Collaborare alle attività di pianificazione e programmazione della produzione nel rispetto di tempi e obiettivi.
• Partecipare a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi applicando principi Lean.
• Collaborare con reparti produttivi per raccolta e analisi dati, definendo azioni correttive.
• Supportare l’ottimizzazione dei flussi logistici interni e l’uso efficiente delle risorse.

Conoscenze

Analisi dati

Problem solving

Lean Manufacturing

Formazione

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale

Strumenti

Excel

Office Suite

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una solida realtà industriale operante nel settore cartario, riconosciuta per la qualità dei propri prodotti, l’affidabilità dei processi produttivi e l’attenzione all’innovazione tecnologica e al miglioramento continuo.

Per il potenziamento dell’area Pianificazione e Controllo dei Processi Produttivi, siamo stati incaricati della selezione di un/a:

INGEGNERE GESTIONALE

Descrizione e Caratteristiche Della Posizione

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area produttiva e supporterà il team nelle attività di analisi, ottimizzazione e miglioramento dei processi industriali.

Ruolo e Responsabilità

• Analizzare i processi produttivi, contribuendo all’individuazione di inefficienze e opportunità di miglioramento;
• Monitorare gli indicatori di performance (KPI) e supportare la predisposizione della reportistica relativa all’andamento della produzione;
• Collaborare alle attività di pianificazione e programmazione della produzione, nel rispetto delle tempistiche e degli obiettivi aziendali;
• Partecipare a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi, applicando, ove possibile, i principi della Lean Manufacturing;
• Collaborare con i reparti produttivi nella raccolta e nell’analisi dei dati, contribuendo all’individuazione delle criticità e alla definizione di azioni correttive;
• Supportare l’ottimizzazione dei flussi logistici interni e l’utilizzo efficiente delle risorse.

Riporto Gerarchico

Responsabile di Produzione

Relazioni Di Funzione

Interne: Produzione, Logistica, Qualità, Ufficio Tecnico

Esterne: non previste

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
• Buone capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dei principi e delle metodologie Lean Manufacturing.

Altre Informazioni

Sede di lavoro: Provincia di Lucca

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale e offerta: Assunzione diretta, CCNL: Carta – Industria (Codice CNEL G022), RAL tra €25.000 e €30.000, buoni pasto e welfare aziendale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informazioni Sulla Trasparenza Retributiva

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.