Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.
SPERI, azienda di ingegneria e architettura con sede a Roma, cerca un ingegnere geotecnico per inserirsi nel team della sede operativa di Roma. Il candidato ideale possiede laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile, preferibilmente geotecnica o strutture, e competenze in geotecnica sismica, dinamica delle strutture e FEM.
È richiesto impegno su progetto, disponibilità a lavori in cantiere e nel cantiere edile, massima serietà e lavoro di squadra.
SPERI, società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un ingegnere geotecnico da inserire nel Team della sede operativa di Roma.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
Il candidato ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
Conoscenze richieste:
Requisiti di base richiesti:
Inquadramento e tipo di contratto: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un contratto a P.IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle effettive capacità del candidato.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in conformità con il D.Lgs. 198/2006.
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.