Industrial Relations Specialist ROMA, LAZIO, Italy

Groupama Assicurazioni; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una compagnia assicurativa cerca un HR Talent Acquisition per gestire le attività giuslavoristiche e supportare i processi HR. Necessaria laurea in Giurisprudenza e almeno due anni di esperienza, preferibilmente nel settore finanziario o assicurativo. Il candidato ideale deve avere ottime capacità relazionali, conoscenze normative e fluente in inglese. Offriamo un ambiente inclusivo e pari opportunità.

Competenze

• Esperienza almeno biennale nel ruolo in contesti complessi, preferibilmente settore finanziario o assicurativo.
• Dimestichezza con la normativa giuslavoristica.
• Capacità di gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali.

Mansioni

• Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali e supportare trattative.
• Collaborare con le funzioni HR per l'applicazione dei contratti collettivi.
• Garantire salute e sicurezza in azienda.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle fonti normative

Ottima conoscenza della lingua inglese

Spiccate capacità relazionali e di negoziazione

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Office automation (Word, Excel)

Descrizione del lavoro

HR Talent Acquisition presso Groupama Assicurazioni S.p.A.

La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane Comunicazione e Sostenibilità, a riporto della Responsabile Industrial Relations & Workplace Safety, si occuperà di gestire e supportare le attività e i processi afferenti alle tematiche giuslavoristiche, sindacali e normative del lavoro in coerenza con le strategie aziendali.

In particolare:

• Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, supporto alle trattative e stesura degli accordi;
• Gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle controversie legate al rapporto di lavoro e monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia;
• Collaborazione con le altre funzioni HR e supporto alla corretta applicazione della normativa e del CCNL di categoria;
• Gestione delle attività volte a garantire la salute e sicurezza, in collaborazione con RSPP e Medico Competente;
• Presidio delle attività connesse alla gestione della normativa privacy per la Direzione e cura della stesura e dell’aggiornamento delle Politiche di cui la funzione è owner.

Si richiede

• Laurea in Giurisprudenza
• Esperienza almeno biennale nel ruolo maturata presso contesti organizzativi complessi, multilivello, preferibilmente del settore finanziario e/o assicurativo
• Ottima conoscenza delle fonti normative che regolano e disciplinano il rapporto di lavoro (leggi, contratti collettivi, ecc.)
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Dimestichezza con i principali software di office automation (Word, Excel, ecc.)
• Spiccate capacità relazionali e di negoziazione

Requisiti preferenziali:

• Esperienza in ruoli generalisti in ambito Risorse Umane
• Master in Diritto del Lavoro / Relazioni industriali / Risorse Umane
• Conoscenza della lingua francese

Completano il profilo, orientamento al problemi solving e alla semplificazione.

Inquadramento nell’ambito del CCNL delle Imprese di Assicurazione e condizioni economiche in linea con il mercato.

Sede di lavoro:

Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.