Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
During SpA a Firenze cerca un impiegato commerciale nel settore oro e preziosi per gestire i negozi nel capoluogo toscano.
L'addetto al banco dovrà accogliere gli utenti, fornire consulenza sulle richieste, e gestire per intero il negozio, con formazione iniziale.
Contratto diretto; orario full time; RAL 23–25K con premi, sede a Firenze, possibilità di avanzare al 4° livello.
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Assumiamo.
Per azienda nel settore del compro oro cerchiamo risorse per la gestione di negozi su Firenze.
L’ addetto/a al banco del compro oro dovrà avere grande attitudine commerciale e di vendita. Si occuperà non solo dell’accoglienza degli utenti fornendo consulenza adeguata sulle loro richieste, ma gestirà per intero l’intero negozio. Ad un primo periodo di formazione e affiancamento al 5° livello del commercio, seguirà un’assunzione al 4° livello con possibilità di aumentare le proprie entrate con premi di produzione.
Durante la formazione saranno forniti tutti gli strumenti per svolgere al meglio le attività.
Contratto diretto con il cliente.
Luogo di lavoro: Firenze
Orario di lavoro: full time
Contratto: Commercio
Ral 23/25K + premi
Minima esperienza nella vendita o in attività commerciali
Disponibilità immediata
RAL min: 23000.00€ - RAL max: 25000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).