IMPIEGATO/A UFFICIO GARE E APPALTI

Smart Skills Center - Agenzia Per il Lavoro Srl; Spello; On-site; EUR 25,000 - 28,000; Full time

Job summary

Smart Skills Center – Agenzia per il Lavoro cerca un/una Impiegato/a ufficio gare e appalti per azienda cliente operante nel settore dell’edilizia stradale a Spello (PG).

La risorsa sarà inserita nell’ufficio tecnico‑amministrativo e si occuperà di ricerca e monitoraggio di bandi, analisi della documentazione di gara, predisposizione della documentazione, supporto nelle offerte e gestione delle piattaforme telematiche, assicurando il rispetto delle scadenze.

Qualifications

• Diploma o Laurea in ambito amministrativo, tecnico o economico.
• Esperienza, anche breve, in uffici gare e appalti o ruoli analoghi.
• Buona conoscenza di Excel e Word.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
• Precisione e affidabilità.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Gestione documentale e analisi della documentazione di gara.

Responsibilities

• Ricerca e monitoraggio di bandi di gara e opportunità di appalto.
• Analisi della documentazione di gara e verifica dei requisiti richiesti.
• Predisposizione e raccolta della documentazione amministrativa necessaria.
• Supporto nella preparazione e presentazione delle offerte, nel rispetto delle scadenze.
• Gestione delle piattaforme telematiche per le gare.
• Monitoraggio delle scadenze e aggiornamento della documentazione aziendale.
• Collaborazione con gli uffici interni per reperire informazioni e documenti.
• Archiviazione e gestione della documentazione relativa alle gare e agli appalti.

Skills

Gestione gare

Analisi documentale

Organizzazione

Autonomia

Education

Diploma o Laurea

Tools

Excel

Word

Office Suite

Job description

Smart Skills Center – Agenzia per il Lavoro, Selezione Umbria, cerca per azienda cliente operante nel settore dell’edilizia stradale un/una:

IMPIEGATO/A UFFICIO GARE E APPALTI

Attività principali

La risorsa selezionata sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico-amministrativo e si occuperà della gestione delle procedure di gara e degli adempimenti connessi alla partecipazione a bandi e appalti pubblici e privati.

• Ricerca e monitoraggio di bandi di gara e opportunità di appalto;
• Analisi della documentazione di gara e verifica dei requisiti richiesti;
• Predisposizione e raccolta della documentazione amministrativa necessaria alla partecipazione alle gare;
• Supporto nella preparazione e presentazione delle offerte, nel rispetto delle scadenze previste;
• Gestione delle piattaforme telematiche per la partecipazione alle procedure di gara;
• Monitoraggio delle scadenze e aggiornamento della documentazione aziendale;
• Collaborazione con gli uffici interni per il reperimento delle informazioni e dei documenti necessari;
• Archiviazione e gestione della documentazione relativa alle procedure di gara e agli appalti.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore e/o Laurea, preferibilmente in ambito amministrativo, tecnico o economico;
• Esperienza, anche breve, in uffici gare e appalti, uffici amministrativi o in ruoli analoghi;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze;
• Precisione, attenzione ai dettagli e affidabilità;
• Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione con il team;
• Buone capacità di analisi e gestione documentale.

Costituirà titolo preferenziale la conoscenza delle procedure di gara pubbliche, del Codice dei Contratti Pubblici e delle principali piattaforme telematiche per gli appalti.

Saranno valutati anche profili junior, motivati a intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle gare e degli appalti.

Condizioni di lavoro

• Contratto: da definire in base all'esperienza della persona selezionata;
• CCNL applicato: Metalmeccanica Artigiani;
• Livello di inquadramento: 4° o 5 livello;
• Retribuzione annua lorda (RAL): 25.000-28.000;
• Orario di lavoro: Full Time 8-17
• Luogo di lavoro: Spello (PG).

La retribuzione e l'inquadramento saranno definiti in relazione al profilo selezionato, nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva e parità di trattamento.

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.