Impiegato/A Selezione E Sviluppo Risorse Umane

Works Talent; Rovigo; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda produttrice di mobili in legno cerca un/una responsabile delle risorse umane per gestire le attività del personale. Il candidato ideale ha una laurea, 2+ anni di esperienza in HR e conoscenze dei sistemi HR. Offriamo un contratto full time con ottime condizioni di welfare e opportunità di crescita.

Servizi

Ottimo welfare

Parcheggio riservato

Eventi aziendali

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'azienda di grandi dimensioni.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro e welfare aziendale.
• Eccellenti capacità di leadership e problem-solving.
• Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.

Mansioni

• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare e coordinare tutte le attività del ciclo di vita dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di compensazione e benefici.
• Sviluppo di programmi di formazione e sviluppo.
• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione dei contratti.
• Monitoraggio della conformità alle normative.

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office

Sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)

Descrizione del lavoro

Azienda produttrice di mobili in legno è alla ricerca di un/una responsabile delle risorse umane per la sede principale. La figura ideale sarà una persona dinamica, proattiva e in grado di gestire le attività relative alla gestione del personale.

Responsabilità

• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Supervisionare e coordinare tutte le attività del ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione e assunzione al termine del rapporto di lavoro
• Gestione delle pratiche di compensazione e benefici
• Sviluppo di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti
• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione dei contratti collettivi di lavoro
• Monitoraggio e garanzia della conformità alle normative relative alle risorse umane e alla sicurezza sul lavoro

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'azienda di grandi dimensioni
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, welfare aziendale e contratti collettivi
• Eccellenti capacità di leadership, gestione del tempo e problem-solving
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e delle tecnologie HR, preferibilmente di sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)
• Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multitasking

Offerta

• Contratto determinato in full time
• Ottimo welfare
• Parcheggio riservato
• Eventi aziendali