Impiegato/a Risorse Umane – Settore Commerciale Tecnologico

Jobs Service; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore commerciale tecnologico cerca un/una Impiegato/a Risorse Umane per gestire le operazioni HR e pianificare i colloqui di selezione. La figura scelta avrà il compito di supervisionare le presenze e le formazioni del personale. Contratto a tempo determinato di 6 mesi. Maggiori dettagli includono l'orario full-time e la possibilità di stabilizzazione.

Servizi

Formazione iniziale retribuita

Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione

Competenze

• Diploma di maturità e/o laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico).
• Ottime capacità comunicative e relazionali richieste.
• Buona padronanza nell’uso del computer e dei principali software per la gestione HR.

Mansioni

• Gestione delle presenze, ferie, malattie e permessi.
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi a orari e turnazioni.
• Coordinamento delle attività formative e dei corsi di aggiornamento per il personale.
• Supporto nella gestione delle paghe e nella comunicazione con lo studio paghe esterno.
• Programmazione e organizzazione dei colloqui di selezione.
• Archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative e relazionali

Buona padronanza nell’uso del computer

Precisione

Problem solving

Formazione

Diploma di maturità e/o laurea

Strumenti

Software per la gestione HR

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore commerciale tecnologico, specializzata nella distribuzione e consulenza di soluzioni digitali e tecnologie per l’impresa, ricerca un/una Impiegato/a Risorse Umane da inserire all’interno dell’ufficio HR.

La figura selezionata si occuperà della gestione operativa del personale e della pianificazione dei colloqui di selezione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi interni legati alle risorse umane.

Mansioni principali:

• Gestione delle presenze, ferie, malattie e permessi
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi a orari e turnazioni
• Coordinamento delle attività formative e dei corsi di aggiornamento per il personale
• Supporto nella gestione delle paghe e nella comunicazione con lo studio paghe esterno
• Programmazione e organizzazione dei colloqui di selezione
• Archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Diploma di maturità e/o laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Buona padronanza nell’uso del computer e dei principali software per la gestione HR
• Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving.

Offerta e benefit:

Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione

Orario full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30

Formazione iniziale retribuita.