Impiegato / a Risorse Umane – Settore Commerciale Tecnologico

RHI Magnesita; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tecnologica cerca un Impiegato/a Risorse Umane per gestire il personale e pianificare i colloqui di selezione. I candidati devono avere un diploma o laurea, buone capacità comunicative e precisione. La posizione offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi e un orario full-time.

Servizi

Contratto a tempo determinato

Formazione iniziale retribuita

Competenze

• Ottime capacità comunicative e relazionali richieste.
• Buona padronanza dei principali software per la gestione HR.
• Precisione e attitudine al problem solving necessarie.

Mansioni

• Gestione delle presenze, ferie, malattie e permessi.
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi a orari e turnazioni.
• Coordinamento delle attività formative e corsi di aggiornamento.
• Supporto nella gestione delle paghe.
• Organizzazione dei colloqui di selezione.
• Aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti.

Conoscenze

Capacità comunicative

Capacità relazionali

Uso software HR

Problem solving

Formazione

Diploma di maturità

Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore commerciale tecnologico, specializzata nella distribuzione e consulenza di soluzioni digitali e tecnologie per l’impresa, ricerca un / una Impiegato / a Risorse Umane da inserire all’interno dell’ufficio HR.

La figura selezionata si occuperà della gestione operativa del personale e della pianificazione dei colloqui di selezione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi interni legati alle risorse umane.

Mansioni principali

• Gestione delle presenze, ferie, malattie e permessi
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi a orari e turnazioni
• Coordinamento delle attività formative e dei corsi di aggiornamento per il personale
• Supporto nella gestione delle paghe e nella comunicazione con lo studio paghe esterno
• Programmazione e organizzazione dei colloqui di selezione
• Archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti.

Requisiti richiesti

• Diploma di maturità e / o laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Buona padronanza nell’uso del computer e dei principali software per la gestione HR
• Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving.

Offerta e benefit

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione
• Orario full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8 : 30-12 : 30 / 13 : 30-17 : 30
• Formazione iniziale retribuita.