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Un'importante azienda multiservizi a Napoli cerca un'IMPIEGATA PAGHE/CONTRIBUTI part-time con esperienza, per gestire l'elaborazione delle paghe e rapporti con enti previdenziali e consulenti. I candidati ideali devono avere un titolo di studio in discipline economiche o giuridiche e conoscere i contratti di lavoro. Questa posizione offre un'opportunità in un contesto dinamico, richiedendo ristrette capacità di multitasking e una forte autonomia.
Offerte di lavoro | Napoli | Amministrazione - Acquisti
Per importante azienda multiservizi del territorio cerchiamo IMPIEGATA PART-TIME con esperienza, titolo di studio in discipline economiche o giuridiche, conoscenza contratti di lavoro e normative, dei principali gestionali paghe, capacità gestionali, relazionali, comunicative, collaborative e di multitasking, autonomia, da adibire alla gestione ed elaborazione paghe, gestione rapporti con enti previdenziali, assicurativi e con consulenti, gestione contratti a tempo determinato, indeterminato, a progetto, d'apprendistato e pratiche amministrative.
CANDIDATI ALL'OFFERTA
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro - Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 - SG del 13/12/2004.
La posizione prevede l'adozione dell'organizzazione descritta e offrire opportunità in contesto dinamico.
Informazioni sull’annuncio: la presente offerta non è rivolta a esclusiva discriminazione. Per ulteriori dettagli consultare le policy aziendali e i riferimenti del datore di lavoro.