Human Resources Specialist

agap2 Italia; Roma; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza ingegneristica e IT cerca un HR Specialist a Roma per gestire in autonomia i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa del personale. È richiesta una laurea in discipline economiche o giuridiche, insieme a 3-5 anni di esperienza in ruoli simili. Buona conoscenza della contrattualistica e abilità analitiche sono essenziali. Si offre un ambiente dinamico e orientato alla crescita professionale.

Competenze

• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR.
• Conoscenza della normativa vigente in ambito lavoro.
• Capacità di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.

Mansioni

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione.
• Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale.
• Monitoraggio e analisi del costo del personale.
• Aggiornamento delle policy e procedure interne in ambito HR.
• Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro.

Conoscenze

Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro

Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici

Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR)

Autonomia operativa

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Excel avanzato

Software paghe

Descrizione del lavoro

Posizione : HR Specialist

Chi siamo

AGAP2 Italia, parte del gruppo europeo MoOngy, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.

Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.

Descrizione del ruolo

La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione a 360° del personale, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali, sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.

È inoltre richiesta una spiccata propensione all’analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.

Responsabilità principali

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
• Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
• Monitoraggio e analisi del costo del personale, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
• Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
• Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;
• Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
• Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
• Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale;
• Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
• Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;
• Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.