Human Resources Specialist

Agap2 Italia; Lazio; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza ingegneristica e IT cerca un HR Specialist per gestire in autonomia i processi HR. Richiesta laurea in discipline economiche o giuridiche e 3-5 anni di esperienza. Compiti includono gestione della selezione, documentazione contrattuale e analisi dei costi del personale. È fondamentale avere buone capacità relazionali e padronanza di strumenti informatici. Offriamo un ambiente dinamico e orientato alla crescita professionale.

Competenze

• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR.
• Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente.
• Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici.

Mansioni

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione.
• Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale.
• Monitoraggio e analisi del costo del personale.
• Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro.

Conoscenze

Analisi dei costi del personale

Gestione documentazione contrattuale

Autonomia operativa

Proattività

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Excel avanzato

Gestionali HR

Software paghe

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Specialist

Chi siamo

AGAP2 Italia, parte del gruppo europeo Mo Ongy, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.

Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.

Descrizione del ruolo

La risorsa, inserita all'interno dell'area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione a 360° del personale, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali, sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.

È inoltre richiesta una spiccata propensione all'analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l'area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.

Responsabilità principali

• Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
• Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
• Monitoraggio e analisi del costo del personale, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
• Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
• Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;

Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
• Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
• Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale;
• Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
• Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;

Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.