Human Resources Manager - Italy

Master Builders Solutions; Treviso; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda nel settore edilizio cerca un HR Manager per il sito di Treviso. La figura sarà responsabile della gestione delle risorse umane, relazioni sindacali, amministrazione del personale e coordinamento di attività di formazione. Si richiedono esperienza di almeno 5 anni, laurea in discipline giuridiche e fluente conoscenza della lingua inglese. Offerta di lavoro full-time con sede a Treviso.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi.
• Conoscenza approfondita di tematiche HR, diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Mansioni

• Gestire le relazioni sindacali e il dialogo con le rappresentanze unitarie.
• Curare la gestione del personale e gli aspetti legali del rapporto di lavoro.
• Garantire la qualità dei processi di selezione e scelta dei candidati.
• Coordinare la formazione e lo sviluppo dei collaboratori.
• Supervisionare i processi di amministrazione del personale.
• Gestire e monitorare il budget del personale.
• Collaborare con la funzione HR globale.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Fluenza in inglese (B2 o superiore)

Formazione

Laurea in discipline giuridiche o equivalenti

Descrizione del lavoro

Presso lo stabilimento di Treviso, il/la nuovo/a HR Manager gestirà e coordinerà le attività di Human Resources, assicurando la corretta applicazione delle politiche e delle linee guida aziendali in materia di relazioni sindacali, politiche retributive, amministrazione del personale, selezione, formazione e sviluppo.
Fornirà supporto operativo ai manager di riferimento e garantirà l’allineamento delle procedure locali agli standard globali HR.

Principali responsabilità

• Gestire le relazioni sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze unitarie, organizzando gli incontri e supportando le diverse aree aziendali nel rispetto delle normative e degli accordi siglati.
• Curare la gestione del personale, occupandosi degli aspetti legali e contrattuali del rapporto di lavoro, nonché delle eventuali contestazioni disciplinari, supportando il management operativo secondo procedure aziendali e disposizioni di legge.
• Garantire la qualità dei processi di selezione, partecipando direttamente alla valutazione delle richieste dei manager e alla scelta dei candidati.
• Coordinare la formazione e lo sviluppo dei collaboratori, predisponendo training on the job e off the job in base alle esigenze dei dipendenti e alle richieste dei responsabili.
• Supervisionare i processi di amministrazione del personale, coordinando il proprio team e assicurando correttezza, riservatezza dei dati e compliance normativa.
• Gestire il budget del personale e monitorarne l’andamento.
• Garantire l’inserimento di personale, coordinandosi con il Centro per l’Impiego competente e assicurando il rispetto della normativa vigente in materia di Legge 68/99.
• Collaborare con la funzione HR globale, garantendo che le procedure locali siano conformi agli standard e alle policy internazionali.

Profilo ricercato

• Laurea in discipline giuridiche o equivalenti.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR analoghi.
• Conoscenza approfondita di tematiche HR, diritto del lavoro e amministrazione del personale.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Fluente conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).

English Version

At our Treviso site, the new HR Manager will manage and coordinate Human Resources activities, ensuring the correct implementation of company policies and guidelines regarding labor relations, compensation, personnel administration, recruitment, training, and development.
The role will provide operational support to managers and ensure that local HR procedures are aligned with global standards.

Key Responsibilities

• Manage labor relations, maintaining constructive dialogue with employee representatives, organizing meetings, and supporting different business areas in compliance with laws and collective agreements.
• Oversee personnel management, handling legal and contractual aspects of employment, as well as any disciplinary matters, supporting operational management according to company procedures and legal requirements.
• Ensure the quality of recruitment processes, actively participating in the evaluation of managers’ requests and candidate selection.
• Coordinate training and development activities for employees, arranging on-the-job and off-the-job training according to employees’ needs and managers’ requests.
• Supervise personnel administration processes, coordinating the team and ensuring accuracy, confidentiality, and regulatory compliance.
• Manage the personnel budget and monitor its implementation.
• Ensure the inclusion of personnel with disabilities, coordinating with the relevant Employment Center and complying with current legislation (Law 68/99).
• Collaborate with the global HR function, ensuring local procedures comply with international standards and policies.

Candidate Profile

• Degree in Law, Economics, or equivalent fields.
• Minimum 5 years of experience in similar HR roles.
• Strong knowledge of HR practices, labor law, and personnel administration.
• Excellent interpersonal, organizational, and problem-solving skills.
• Fluent in English (B2 or higher).