Human Resources Manager

Alias-Executive; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo industriale italiano in fase di consolidamento internazionale cerca un HR Manager per gestire i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere. Richiesta laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e almeno 5-10 anni di esperienza in ruoli HR. Offerta: contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata alla seniority. Posizione in Lombardia con disponibilità a trasferte estere occasionali.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager.
• Preferibilmente in aziende italiane con filiali estere.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione delle attività HR generalist per le società estere.
• Coordinamento dei processi di assunzione e cessazioni.
• Gestione operativa dei rapporti con payroll provider internazionali.

Conoscenze

Amministrazione del personale

Payroll

Conoscenza della lingua inglese

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

HR Manager – Business Unit Internazionale

L’azienda

Importante gruppo industriale italiano in fase di consolidamento internazionale ricerca un / una HR Manager con responsabilità generalista, chiamato / a a gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.

La figura riporterà alla Direzione HR e avrà un ruolo chiave nel garantire la coerenza organizzativa e la compliance normativa nei diversi Paesi di riferimento.

Il ruolo

Gestione completa delle attività HR generalist (amministrazione del personale, contrattualistica, payroll, reporting) per le società estere, in collaborazione con i consulenti locali.

Coordinamento dei processi di assunzione, variazioni contrattuali e cessazioni nei Paesi di competenza.

Gestione operativa e strategica dei rapporti con payroll provider e consulenti HR internazionali.

Supporto all’allineamento normativo e contrattuale con le sedi estere, anche in ottica di armonizzazione delle procedure.

Collaborazione con la Direzione HR centrale per lo sviluppo e l’implementazione di policy e processi condivisi.

Contributo alle attività HR nazionali del perimetro di riferimento e al miglioramento continuo delle pratiche interne.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza di almeno 5-10 anni in ruoli

HR Generalist / HR Manager , preferibilmente in aziende italiane con filiali estere.

Solida conoscenza di amministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro.

Esperienza consolidata nella gestione di interlocutori e consulenti internazionali.

Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente).

Soft Skills

Approccio pratico, flessibile e orientato alla soluzione.

Eccellenti capacità relazionali e comunicative in contesti multiculturali.

Precisione, autonomia e senso di responsabilità.

Attitudine collaborativa e capacità di gestire il cambiamento con visione e pragmatismo.

Offerta

Contratto a tempo indeterminato.

RAL commisurata alla seniority e allienza internazionale.

Sede : Italia, con disponibilità a trasferte estere occasionali.