Human Resources Coordinator

Rizzani de Eccher; Piemonte; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda internazionale cerca un HR Coordinator per la sede di Cargnacco (UD). Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane e sarà responsabile del coordinamento delle attività HR per progetti all'estero, dall'assunzione al monitoraggio dei costi di personale. È richiesta una laurea in discipline economiche o giuridiche e un'ottima padronanza della lingua inglese. La posizione offre opportunità di crescita in un ambiente multiculturale.

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi in contesti internazionali.
• Familiarità con la gestione amministrativa del personale espatriato.
• Competenze nella predisposizione e monitoraggio del budget.

Mansioni

• Coordinare attività HR per progetti all'estero.
• Gestire il processo di assunzione e onboarding per il personale espatriato.
• Monitorare e calcolare i costi del lavoro legati ai distacchi.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Gestione delle attività

Attenzione al dettaglio

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Master in Risorse Umane

Strumenti

Software HR e gestionali

Pacchetto MS Office

Descrizione del lavoro

Rizzani de Eccher è alla ricerca di un / a HR Coordinator da inserire presso la sede centrale di Cargnacco (UD).

Obiettivo del Ruolo :

La risorsa, inserita all'interno del team HR&Organization, si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale impiegato nei progetti esteri dell’azienda.

Attività :

• Coordinare le attività di HR & Organization per i progetti all’estero;
• Coordinare il processo di selezione per l’estero, individuando le migliori strategie di ricerca;
• Gestire il processo di assunzione e onboarding del personale espatriato destinato al distacco estero, garantendone l'inserimento nel rispetto del budget di commessa;
• Gestire l’intero ciclo di vita del personale estero, assicurandone la corretta amministrazione e supporto tecnico;
• Monitorare e calcolare i costi del lavoro legati ai distacchi, assicurando il rispetto del budget di progetto;
• Gestire la reportistica relativa al costo del personale per commessa, assicurandone la puntualità e la coerenza con i dati economici di progetto;
• Coordinare eventuali consulenti locali nell'espletamento delle attività legate alla gestione delle risorse locali;
• Applicare il sistema di valutazione delle performance secondo le linee guida HR;
• Identificare i talenti ad alto potenziale e proporre piani di crescita e carriera;
• Collaborare all’elaborazione della struttura organizzativa, dei piani di mobilizzazione e smobilitazione dei progetti esteri;
• Monitorare e aggiornare i sistemi HR reporting : database personale, pianificazione risorse, budget, organigramma;
• Verificare la conformità delle richieste di personale rispetto alle policy HR e agli standard aziendali;
• Supportare l’Area Operativa e Amministrativa nella gestione delle normative locali e nell’adattamento delle politiche HR alle esigenze dei paesi esteri.

Requisiti :

• Laurea in discipline economiche o giuridiche (preferibile Master in Risorse Umane);
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi, in aziende strutturate e contesti internazionali;
• Gradita pregressa esperienza nella gestione amministrativa del personale, incluso personale espatriato e trasfertista;
• Familiarità con la predisposizione e il monitoraggio del budget del personale di progetto;
• Ottima padronanza della lingua inglese;
• Gradita esperienza nella gestione di progetti HR in ambienti multiculturali e internazionali;
• Ottima capacità di gestione delle attività, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato;
• Conoscenza di software HR e gestionali per l’amministrazione del personale;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.