Human Resources Business Partner – Corporate

GRUPPO FLORENCE; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di lusso italiana è alla ricerca di un HR Business Partner a Milano. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in Corporate HR e ottime capacità comunicative. La posizione prevede supporto strategico in ambito HR, gestione degli obiettivi di business, e ricerca di talenti.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR.
• Conoscenza della lingua inglese è fondamentale.
• Esperienza in realtà imprenditoriali è un plus.

Mansioni

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi in ambito HR.
• Assicurare le strategie di Talent Acquisition e Talent Development.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Competenze HR a 360°

Ottime capacità comunicative

Team worker

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Overview

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :

Human Resources Business Partner – Corporate

Responsibilities

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l’applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;
• Assicurare l’implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Corporate interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;
• Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Corporate, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;
• Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;
• Coordinare l’implementazione e l’aggiornamento del sistema gestionale HR;
• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di onboarding fino all’exit;
• Curare la redazione e l’aggiornamento degli organigrammi corporate, in collaborazione con le funzioni di riferimento;
• Supportare le attività di budgeting HR;
• Collaborare nella gestione amministrativa HR, inclusi Fondi Dirigenti e contrattualistica;
• Interfacciarsi con il Dipartimento di Comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale e promuovere iniziative di engagement nella Corporate;
• Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).
• Supportare nella preparazione e nella gestione di audit esterni (es. SA8000).

Formazione

Formazione : Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Esperienza

Esperienza : almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate.

Lingue

Lingue : Inglese

Competenze chiave

Competenze chiave : Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, ecc.), ottime capacità comunicative e relazionali, team worker. È un plus aver maturato esperienza in realtà imprenditoriali.

Sede di lavoro

Sede di lavoro : Milano / Firenze