Human Resources

Borgo Vescine; Radda in Chianti; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una struttura alberghiera di lusso cerca un People Culture Manager per gestire le risorse umane e supportare la direzione nel mantenere standard qualitativi elevati. Il candidato ideale avrà esperienza in selezione, formazione e amministrazione del personale, contribuendo a un ambiente di lavoro positivo. Il ruolo richiede ottime capacità comunicative e di leadership, oltre a un forte orientamento al problem-solving.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane e amministrazione del personale.
• Competenze in gestione di budget e pratiche di assunzione.
• Attitudine al problem solving e alla comunicazione empatica.

Mansioni

• Coordina le attività di selezione e formazione del personale.
• Gestisce la raccolta dati per le buste paga e supervisione pratiche di assunzione.
• Promuove la cultura aziendale e mantiene un flusso costante di comunicazione.

Conoscenze

Problem solving

Comunicazione empatica

Leadership gentile

Capacità di mantenere riservatezza

Descrizione del lavoro

Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione Generale nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine.

1. Gestione del Personale

• Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale.
• Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale.
• Cura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente.
• Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo.
• Supervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi.
• Mira a ridurre il turnover del personale stagionale.
• Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.

2. Amministrazione, Paghe e Contabilità

• Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza.
• Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese etc..).
• Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
• Collabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni.
• Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL..)

3. Gestione Alloggi e Divise

• Supervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi.
• Coordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzione.
• Gestisce la distribuzione, tracciamento e manutenzione delle divise aziendali, assicurandosi che ogni reparto sia conforme agli standard estetici e igienici del brand.

4. Formazione e Cultura Aziendale

• Cura il processo di onboarding dei nuovi collaboratori, consegnando:
• Il Manuale Etico e Comportamentale dell’Hotel
• Le procedure operative e comportamentali dei reparti
• Il Welcome Kit informativo aziendale
• Organizza e monitora le attività formative obbligatorie e tecniche (standard, comunicazione, leadership, cross-training, HAACCP, visite mediche, etc..).
• Promuove una cultura del rispetto, della collaborazione, della crescita professionale e del welfare nonché il benessere dei collaboratori.

5. Comunicazione Interna e Supporto alla Direzione

• Mantiene un flusso costante di comunicazione tra Direzione e staff, favorendo il dialogo e la risoluzione costruttiva dei problemi, cercando di anticiparli (problem solving).
• Collabora con la Direzione Generale nel monitoraggio del clima aziendale e nel potenziamento della motivazione del team.
• Supporta la Direzione nel rispetto delle politiche di brand e di immagine aziendale anche lato HR.

6. Gestione Documentale e Reporting

• Garantisce l’archiviazione ordinata e digitale di tutti i documenti HR e amministrativi.
• Prepara report periodici su personale, costi, formazione e andamento del clima interno.
• Assicura il rispetto della privacy e della normativa sulla gestione dei dati sensibili.
• Leadership gentile e capacità di mediazione.
• Attitudine al problem solving e alla comunicazione empatica.
• Capacità di mantenere riservatezza e gestione equilibrata delle relazioni.
• Spirito di squadra e passione per la cultura dell’ospitalità.