HRBP di Sede

Randstad Italia; Roma; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda di logistica cerca un HR Business Partner a Roma. Il candidato gestirà il ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con i manager e monitorando KPI. Sono richiesti 2-3 anni di esperienza, conoscenza della lingua inglese a livello C1/C2 e competenze in problem solving e negoziazione. Si offre contratto a tempo indeterminato con RAL tra 30.000€ e 40.000€ e modalità ibrida.

Servizi

Lavoro in modalità ibrida

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in ruoli similari.
• Familiarità con strumenti e software di project management.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Collaborare con i manager per supportare il business con iniziative HR.
• Gestire le relazioni sindacali di primo livello.
• Monitorare KPI chiave per migliorare l'efficienza organizzativa.

Conoscenze

Lingua inglese C1/C2

Problem solving

Negoziazione

Gestione Relazioni

Identificazione Talenti

Motivazione

Orientamento all'obiettivo

Risoluzione dei Conflitti

Strumenti

Suite Office

Strumenti di project management

Descrizione del lavoro

Randstad Office Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.

Per importante azienda cliente, operante in ambito Logistica Globale, ricerchiamo un :

HR BUSINESS PARTNER

con la finalità di agire come un ponte strategico tra la funzione Risorse Umane e le esigenze operative del business, gestendo l'intero ciclo di vita del dipendente.

Si offre: contratto a tempo indeterminato con RAL indicativa nel range tra 30.000€ - 40.000€.

Benefit: lavoro in modalità ibrida.

Luogo di lavoro: Roma Nord

Orario di lavoro: 9:00 - 18:00

Di cosa ti occuperai?

• gestire l'intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo e organizzativo, proponendo soluzioni innovative per il miglioramento;
• collaborare con i manager per comprendere priorità, sfide e dinamiche operative, supportando il business con iniziative HR coerenti e di impatto;
• essere il punto di riferimento per i dipendenti : ascolterai, guiderai e gestirai le relazioni con autorevolezza, creando spazi di fiducia e dialogo autentici;
• gestire il primo livello delle relazioni sindacali (rappresentanti territoriali RSA);
• monitorare i KPI chiave per trasformarli in azioni concrete che migliorino l'efficienza organizzativa e l'esperienza delle persone (people experience);
• gestire le relazioni con APL.

Quali requisiti stiamo cercando?

• livello di Lingua inglese C1 / C2;
• esperienza di 2-3 anni in ruoli similari;
• conoscenza della Suite Office;
• familiarità con strumenti e software di project management per facilitare la pianificazione, il monitoraggio e la rendicontazione dei progetti;
• competenze di problem solving;
• capacità di negoziazione;
• conoscenza della Gestione Aziendale (Business Management Knowledge);
• gestione delle Relazioni (Relationship Management);
• capacità di Motivare;
• identificazione e Attrazione dei Talenti;
• sviluppo e Fidelizzazione dei Dipendenti (Developing and Retaining Employees);
• orientamento all'obiettivo (Goal orientation);
• capacità di Risoluzione dei Conflitti.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https : / / www.randstad.it / privacy /