HR SUPPORT - Gruppo Aimo e Nadia

Relais & Châteaux; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa catena alberghiera cerca un supporto HR a Milano. La figura si occuperà di recruiting, gestione delle relazioni con le scuole e reportistica interna. È richiesta esperienza nel settore hotellerie, diploma o laurea, e buona conoscenza dell'inglese. Offriamo un contratto full time con possibilità di stabilizzazione.

Competenze

• Esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore hotellerie e/o ristorazione di livello alto.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici.

Mansioni

• Mantenere e sviluppare i rapporti con scuole ed istituzioni.
• Fare lo screening dei curricula e convocare i candidati.
• Supportare il personale nelle questioni HR.
• Gestire la reportistica interna e i corsi obbligatori.
• Gestire mensilmente i file presenze e le informazioni relative alla chiusura del mese.

Conoscenze

Comunicative skills

Problem solving

Flexibility

English proficiency

IT tools proficiency

Formazione

Diploma o laurea

Descrizione del lavoro

• Reparto: Direzione esecutiva e funzioni di supporto

Descrizione dell'azienda

Il Gruppo Aimo e Nadia ricerca la figura di supporto al dipartimentoHRda introdurre nel team affiancando la responsabile.

Aimo e Nadia è oggi un gruppo diventato un punto di riferimento nel panorama gastronomico milanese, portavoce di una cucina che celebra il territorio, l’artigianalità e la cultura enologica e gastronomica del nostro Paese.

Sotto la guida degli chef Alessandro Negrini e Fabio Pisani e di Stefania Moroni, il gruppo comprende tre diverse realtà ognuna con una propria identità, unite da comuni valori, uno dei quali è l’attenzione alle persone.

I ristoranti a marchio Aimo e Nadia hanno ricevuto la Certificazione per la Parità di Genere. Le nostre società tutelano le diversità e sono contro ogni forma di discriminazione.

Descrizione del lavoro

La risorsa, supportando la responsabile, si occuperà del processo di recruiting e delle altre tematicheHR, in particolare:

• Mantenere e sviluppare i rapporti con scuole ed istituzioni per l’attivazione distagecurricolari ed extracurricolari
• Fare lo screening dei Curricula e convocare i candidati, partecipando con i responsabili di reparto alla selezione
• Supportare il personale nelle questioni e tematicheHR
• Gestire la reportistica interna e i corsi obbligatori
• Gestire mensilmente i file presenze e le informazioni relative alla chiusura del mese
• Esperienza nel medesimo ruolo maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore hotellerie e/o ristorazione di livello alto
• Diploma o laurea
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici
• Eccellenti capacità comunicative e di ascolto
• Problem solving e flessibilità

Ulteriori informazioni

• Contratto full time a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione
• CCNL Pubblici Esercizi
• Compenso commisurato a esperienza e capacità