Hr strategic planning analyst

Praxi spa - filiale di Roma Tiburtina - filiale di Roma Tiburtina; Milano, Roma; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore delle infrastrutture tecnologiche cerca un esperto per supportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei costi. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, una fluente conoscenza dell'inglese e ottime capacità analitiche. Il lavoro prevede anche la produzione di report e la collaborazione con diversi stakeholder. Offriamo un'assunzione a tempo indeterminato, retribuzione compresa tra € 35.000 e € 45.000 e smart working settimanale.

Servizi

Smart working (1 giorno a settimana)

Ticket Restaurants

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in workforce planning, labour cost management o HR analytics.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Competenze analitiche per integrare dati HR e indicatori economico-finanziari.

Mansioni

• Supportare la pianificazione degli organici e dei fabbisogni.
• Elaborare piani HR e costi del personale.
• Analizzare scenari e valutare impatti organizzativi.
• Collaborare con strumenti di pianificazione.
• Monitorare l'avanzamento dei piani e definire azioni correttive.
• Produrre report su organici e costi.
• Definire metriche per budget e piano personale.
• Gestire relazioni con stakeholder internazionali.

Conoscenze

workforce planning

labour cost management

HR analytics

abilità analitiche

inglese fluente

Formazione

Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro

Roma / Milano

Principali Attività

• Supporto nella pianificazione degli organici e dei fabbisogni quali-quantitativi in linea con strategia e business;
• Elaborazione dei piani HR e dei costi del personale in collegamento con indicatori economico-finanziari;
• Analisi di scenario, sensitività e valutazione degli impatti organizzativi;
• Collaborazione nella valutazione degli strumenti a supporto della pianificazione (accordi sindacali, mobilità, rightsizing);
• Monitoraggio dell'avanzamento dei piani e supporto nella definizione di azioni correttive;
• Produzione di reportistica su organici, costi e trend;
• Supporto nella definizione delle metriche e delle grandezze di riferimento per budget e piano del personale;
• Collaborazione nella gestione delle relazioni con stakeholder internazionali interni.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli in ambito workforce planning, labour cost management o HR analytics;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Competenze analitiche e capacità di integrare dati HR con indicatori economico-finanziari.

Preferenziali / Nice to have

• Conoscenza di tecniche di reporting e controllo;
• Familiarità con modelli di workforce planning;
• Competenze base di analisi statistica e di sensitività / "What-If Analysis";
• Attitudine alla collaborazione con stakeholder internazionali in contesti complessi;
• Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale.

Benefits

• Smart working (1 giorno a settimana);
• Ticket Restaurants.

Pacchetto Retributivo

• Assunzione a tempo indeterminato, a livello Impiegatizio;
• RAL indicativa: € 35.000 - 45.000 (i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all'effettiva esperienza);
• Premio di risultato.

Sede lavorativa

Roma / Milano Azienda

Importante realtà attiva nel settore delle infrastrutture tecnologiche, impegnata nello sviluppo di soluzioni abilitanti per la connettività di nuova generazione. Opera con un modello orientato alla collaborazione con partner industriali e operatori di mercato, contribuendo alla modernizzazione delle reti di accesso e alla diffusione di servizi digitali ad alte prestazioni. Il contesto è dinamico, innovativo e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità nel lungo periodo. L'organizzazione è composta da oltre 15.000 persone distribuite sul territorio nazionale.