HR Specialist – Sviluppo Organizzativo e Formazione FULL_TIME

Studio Pavan srl; Padova; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di medie dimensioni in forte sviluppo cerca un HR Specialist per gestire lo sviluppo organizzativo e la formazione. Si richiede una laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche e 3-5 anni di esperienza in ruoli HR. Ottime capacità relazionali e buona conoscenza dell'inglese sono fondamentali. L'ambiente di lavoro è giovane e orientato al miglioramento continuo.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in ruoli HR legati a formazione e sviluppo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di collaborazione e miglioramento continuo.

Mansioni

• Gestire e coordinare i programmi di formazione interna ed esterna.
• Partecipare a iniziative di sviluppo organizzativo.
• Contribuire all'implementazione di progetti legati alla sostenibilità aziendale.

Conoscenze

Gestione della formazione

Sviluppo organizzativo

Ottime capacità relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per il potenziamento del team Risorse Umane per un’azienda produttiva di medie dimensioni (caratterizzata da una buona organizzazione, da un costante investimento in ricerca e sviluppo tecnico e da un processo produttivo interno) in forte sviluppo, stiamo cercando un / una HR Specialist – Sviluppo Organizzativo e Formazione , con l’opportunità di contribuire attivamente all’evoluzione culturale e organizzativa. La finalità dell’inserimento è quello di incrementare l’area HR in vista degli ulteriori investimenti produttivi già pianificati.

La figura opererà all’interno del team HR composto da un HR Manager e un HR generalist già presente supportando le attività relative alla parte di Sviluppo e Formazione. Si occuperà in prevalenza di :

Gestire e coordinare i programmi di formazione interna ed esterna , monitorando fabbisogni, piani formativi e valutazioni di efficacia.

Partecipare a iniziative di sviluppo organizzativo , tra cui sistemi di valutazione delle competenze, talent management e percorsi di crescita professionale.

Contribuire all’implementazione di progetti legati alla sostenibilità aziendale e al benessere organizzativo .

Supportare la diffusione di una cultura aziendale orientata alla collaborazione, all’apprendimento continuo e all’innovazione.

Il profilo ideale corrisponde ad un laureato in discipline umanistiche, psicologiche o economiche con esperienza di 3-5 anni in ruoli HR legati a formazione, sviluppo e gestione del personale ed una buona conoscenza della lingua inglese.

L’ambiente di lavoro è giovane caratterizzato da figure con esperienze significative in importanti realtà del territorio. Si richiede pertanto ottime capacità relazionali (sia comunicative che di ascolto indispensabili per il ruolo) e un atteggiamento volto al miglioramento continuo.

La sede di lavoro si trova nella zona sud della provincia di Padova.

Inquadramento e pacchetto retributivo proposto sarà valutato in base all’esperienza maturata e orientato ad una proposta migliorativa.