Hr Specialist-Area Talent Acquisition

Vision Group spa; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica nel settore Retail cerca un esperto HR per gestire il recruiting di profili retail. Sarà responsabile di tutto il processo di selezione, collaborando con i manager e gestendo le campagne di employer branding. Richiesta esperienza di 2-3 anni nel settore e laurea in discipline affini. Offriamo un contratto Full Time con salario competitivo.

Competenze

• Esperienza di almeno 2-3 anni nel recruiting, preferibilmente in contesti retail.
• Conoscenza del CCNL Commercio e delle buste paga sarà considerato un plus.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di recruiting per profili retail.
• Collaborare con i manager di linea.
• Pubblicare annunci di lavoro e gestire campagne di employer branding.
• Screening dei CV e colloqui di selezione.
• Gestire i rapporti con scuole e università.
• Coordinare le attività dei fornitori.
• Supportare progetti di HR per onboarding e sviluppo talenti.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Comunicative e di ascolto

Mentalità orientata al risultato

Approccio proattivo

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Formazione

Laurea in Psicologia

Laurea in Scienze della Formazione

Laurea in Sociologia

Strumenti

Strumenti digitali di recruiting

ATS

Descrizione del lavoro

Siamo una realtà dinamica ed in continua crescita nel settore Retail. Mettiamo le persone al centro della nostra strategia e crediamo che il talento sia il motore di ogni successo. Per questo, vogliamo rafforzare il nostro team HR con una figura esperta nella ricerca e selezione di profili retail.

La figura ricercata si occuperà di :

• Gestire l’intero processo di recruiting per i profili retail (store manager, addetti vendita, ottici, optometristi, ecc.);
• Collaborare con i manager di linea per comprendere esigenze e priorità di inserimento;
• Pubblicare annunci di lavoro e gestire le campagne di employer branding;
• Screening dei CV, colloqui di selezione, gestione del feedback ai candidati;
• Gestire i rapporti con le scuole e le università;
• Coordinare le attività dei fornitori;
• Supportare progetti di HR legati a onboarding, retention e sviluppo dei talenti.

Il candidato ideale è in possesso di :

• Esperienza di almeno 2-3 anni nel recruiting, preferibilmente in contesti retail o agenzie specializzate in profili retail;
• Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Sociologia o materie affini;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto;
• Mentalità orientata al risultato e approccio proattivo;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, degli strumenti digitali di recruiting e ATS;
• La conoscenza del CCNL Commercio e delle buste paga sarà considerato un plus.

Cosa offriamo :

Contratto di lavoro Full Time con pacchetto retributivo commisurato all’esperienza del candidato.

Sede di lavoro : Milano sud est (zona Ripamonti).