HR RISORSE UMANE

Fara; Guidonia Montecelio; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda commerciale cerca un Recruiter in ambito HR per gestire in autonomia il processo di selezione. La figura dovrà ampliare il network di agenti, pubblicare annunci, condurre colloqui e presentare candidati. È richiesta flessibilità, capacità di problem solving e motivazione nel raggiungere obiettivi. Posizioni disponibili immediatamente, sia per disoccupati sia per lavoratori attuali, con possibilità di concordare piani d'inserimento.

Competenze

• Attitudine a lavorare in autonomia nella gestione del processo di selezione.
• Esperienza nel recruitment di personale.
• Capacità di screening dei curricula e gestione dei colloqui.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione autonomamente.
• Pubblicare annunci e cercare personale attivamente.
• Preparare profili dei candidati da presentare in azienda.

Conoscenze

Flessibilità

Capacità di gestione dello stress

Motivazione a lavorare per obiettivi

Doti organizzative

Problem solving

Descrizione del lavoro

Azienda commerciale, seleziona una nuova risorse per il potenziamento dell'organico interno.

Ruolo :

Recruiter in ambito HR

La nostra proposta

Dopo un opportuno periodo di affiancamento retribuito sarà affiancata alla risorsa la gestione in autonomia dell'intero processo di selezione, finalizzato all'evasione delle richieste dei nostri clienti e altresì alla proattivazione dei candidati più spendibili al fine di inserirli nel mondo del lavoro.

Nel dettaglio la risorsa si occuperà delle seguenti attività :

• recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
• pubblicazione degli annunci e ricerca di personale attiva e proattiva.
• screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
• ricerca dei candidati attraverso i metodi aziendali;
• preparazione profili da presentare in azienda;
• presentazione dei candidati a colloquio.

Completano il profilo forte predisposizione al lavoro in, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative, attitudine al problem solving.

Possiamo accogliere da subito in azienda persone attualmente disoccupate o nel caso i candidati attualmente stiano lavorando, possiamo concordare un piano d'inserimento in linea con le loro necessità.