HR RISORSE UMANE

technology; Gallicano nel Lazio; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore HR cerca un Recruiter per gestire il processo di selezione in autonomia. Le attività includono il recruiting per ampliare il network di agenti, screening dei curricula, gestione dei colloqui e presentazione dei candidati. Si cerca una persona motivata, flessibile e con ottime doti organizzative. Sono benvenuti candidati disoccupati o attualmente occupati con possibilità di inserimento flessibile.

Competenze

• Capacità di gestione in autonomia delle attività di selezione.
• Esperienza in recruiting e pubblicazione annunci.
• Abilità nello screening dei curricula e gestione colloqui.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione.
• Ampliamento del network di agenti.
• Presentare i candidati a colloqui.

Conoscenze

Predisposizione al lavoro in team

Flessibilità

Capacità di gestione dello stress

Motivazione a lavorare per obiettivi

Doti organizzative

Attitudine al problem solving

Descrizione del lavoro

Recruiter in ambito HR

Azienda commerciale, seleziona una nuova risorsa per il potenziamento dell'organico interno.

La nostra proposta: Dopo un opportuno periodo di affiancamento retribuito sarà affidata alla risorsa la gestione in autonomia dell'intero processo di selezione, finalizzato all'evasione delle richieste dei nostri clienti e altresì alla proattivazione dei candidati più spendibili al fine di inserirli nel mondo del lavoro.

Nel dettaglio la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
• pubblicazione degli annunci e ricerca di personale attiva e proattiva.
• screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
• ricerca dei candidati attraverso i metodi aziendali;
• preparazione profili da presentare in azienda;
• presentazione dei candidati a colloquio.

Completano il profilo forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative, attitudine al problem solving.

Possiamo accogliere da subito in azienda persone attualmente disoccupate o, nel caso i candidati attualmente stiano lavorando, possiamo concordare un piano d'inserimento in linea con le loro necessità.