HR Recruiter - Tirocinio Curriculare

Horsa S.p.a.; Cittadella; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà di consulenza IT sta cercando giovani neolaureati per un ruolo nel dipartimento HR a Vicenza. Il candidato ideale avrà un forte interesse per le risorse umane, buona conoscenza dell'inglese e ottime doti relazionali. Le responsabilità includono partecipare al processo di selezione e formazione all'uso degli strumenti HR. L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Essere neolaureato/a in materie umanistiche o economiche.
• Aver forte interesse per il mondo delle risorse umane.
• Essere proattivo/a e pronto/a a mettersi in gioco.
• Aver buona conoscenza della lingua inglese.
• Possedere buone doti relazionali e comunicative.

Mansioni

• Essere inserito all'interno del HR Department.
• Partecipare attivamente ai processi di Talent Acquisition.
• Utilizzare i principali strumenti di ricerca e selezione.
• Creare e pubblicare annunci sui network per profili entry level.
• Effettuare screening dei CV.
• Condurre interviste telefoniche con i candidati.
• Organizzare colloqui con colleghi HR e manager.

Conoscenze

Interesse per le risorse umane

Buona conoscenza dell'inglese

Doti relazionali

Attitudine al team working

Formazione

Neolaureato in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Overview

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati, con forte interesse per l'ambito e le discipline HR.

La persona selezionata verrà inserita nella nostra sede di Vicenza

Responsibilities

• Sarai inserito all’interno del nostro HR Department.
• Farai parte di un team giovane e dinamico e sarai seguito dai colleghi che, attraverso momenti di affiancamento on the job e sessioni di formazione, cureranno il tuo inserimento e la tua crescita nell’ambito Talent Acquisition.
• Verrai formato all’utilizzo dei principali strumenti di ricerca e selezione.
• Seguire l’intero iter selettivo dei candidati, siano essi entry level o con esperienza.
• Creare e pubblicare annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page) per profili entry level e con expertise.
• Screening dei CV.
• Primo contatto con i candidati tramite phone interview e/o incontri via Teams.
• Organizzare colloqui con colleghi HR e con i manager / partner di riferimento.
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level.

Qualifications

• Sei neolaureato/a in materie umanistiche o economiche (un corso attinente area HR rappresenta requisito gradito).
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane.
• Sei proattivo/a e sei pronto/a a metterti in gioco.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
• Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working.
• La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente l\'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).