HR Recruiter

CDS - La tua Casa della Salute; Genova; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda sanitaria in rapida espansione cerca un HR Recruiter per gestire il processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati. Richiesta laurea triennale o magistrale e 2-4 anni di esperienza, preferibilmente nel settore healthcare. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Opportunità di crescita

Ambiente di lavoro collaborativo

Competenze

• Esperienza di 2 – 4 anni, preferibilmente nel settore healthcare.
• Familiarità con strumenti di reportistica HR.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali HR.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di recruiting.
• Elaborare job description e condurre colloqui.
• Monitorare metriche di recruiting per miglioramento continuo.

Conoscenze

Competenze base in analisi dei dati HR

Capacità di negoziazione

Comunicazione efficace

Problem solving

Formazione

Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche o economiche

Strumenti

ATS

LinkedIn Recruiter

Microsoft Office 365

Descrizione del lavoro

CDS - Casa della Salute S.p.A.

è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria e Piemonte e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 39 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.

HR Recruiter

La risorsa, inserita nel team HR, avrà la responsabilità di gestire in autonomia l’intero processo di recruiting e di contribuire alle attività di talent management e sviluppo organizzativo, garantendo un’esperienza positiva ai candidati e un efficace supporto alle Business Unit.

Il ruolo prevede le seguenti attività:

Recruiting

• Gestione end-to-end del processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno alla proposta assuntiva
• Elaborazione della job description, pubblicazione annunci e scouting attivo dei candidati
• Screening dei CV, conduzione dei colloqui individuali e redazione delle relative valutazioni
• Negoziazione delle proposte economiche e gestione delle fasi finali del processo assuntivo
• Monitoraggio delle metriche di recruiting (time-to-hire, quality of hire, ecc.) per il miglioramento continuo dei processi

Formazione & Onboarding

• Gestione operativa della fase di onboarding per garantire un’integrazione efficace nel team

Exit Interview & Engagement

• Somministrazione di exit interview e survey di engagement.
• Raccolta e analisi dei dati per identificare le cause di turnover e proporre azioni correttive.

Employer Branding

• Gestione di partnership con università e enti per eventi di career day e attività di orientamento

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche o economiche.
• Sarà considerato un plus aver svolto un master o formazione specifica in ambito HR
• Esperienza di 2 – 4 anni con preferibile provenienza nel settore healthcare
• Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali HR (ATS, LinkedIn Recruiter, piattaforme di recruiting e assessment)

Competenze

• Competenze base in analisi dei dati HR (turnover, time-to-hire, quality of hire).
• Capacità di negoziazione delle proposte economiche e gestione dei processi di assunzione.
• Familiarità con strumenti di reportistica HR e pacchetto Office 365.
• Comunicazione efficace e capacità di instaurare relazioni di fiducia con stakeholder interni ed esterni.
• Orientamento al risultato e attenzione alla qualità del processo di selezione.
• Problem solving e capacità di gestire più processi contemporaneamente.
• Organizzazione e gestione delle priorità in contesti dinamici

Cosa offriamo

Un’opportunità di crescita in un team HR strutturato e collaborativo, con un ruolo centrale nei processi di talent acquisition del Gruppo CDS.

L'orario settimanale è full time 40h dal lunedì al venerdì; contratto a tempo indeterminato – CCNL Confcommercio Salute, sanità e cura.