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HR PLANT BUSINESS PARTNER

S&YOU - AL CUORE DEI VOSTRI PROGETTI

Napoli

In loco

EUR 50.000 - 70.000

Tempo pieno

18 giorni fa

Descrizione del lavoro

Una azienda manifatturiera è alla ricerca di un HR Plant Business Partner da inserire nel proprio stabilimento in Provincia di Napoli. La figura si occuperà di attività HR, supportando i responsabili di produzione e implementando politiche aziendali. È richiesta una laurea magistrale e 3/4 anni di esperienza in un ruolo simile. Offriamo contratto a tempo indeterminato e RAL adeguata alla seniority.

Competenze

  • Almeno 3/4 anni di esperienza in un ruolo simile.
  • Esperienza in contesti strutturati in ambito industriale/manifatturiero.
  • Focus sulle dinamiche di plant e gestione del personale.

Mansioni

  • Coordinare le attività HR locali e promuovere miglioramenti.
  • Gestire il processo di performance management.
  • Contribuire alla formazione e ai piani di sviluppo.

Conoscenze

Gestione delle performance
Formazione e sviluppo
Valutazione delle competenze
Gestione delle relazioni sindacali

Formazione

Laurea magistrale in discipline umanistiche, economiche e/ o giuridiche
Descrizione del lavoro

DESCRIZIONE AZIENDA Il nostro cliente è una società manufatturiera e per il suo stabilimento, sta selezionando un / una HR PLANT BUSINESS PARTNER POSIZIONE La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager del Gruppo, fungendo da punto di riferimento tra la Direzione Risorse Umane e lo stabilimento produttivo. In particolare, sarà responsabile del presidio delle attività HR all'interno del plant, garantendo il corretto supporto ai responsabili di produzione e contribuendo all'implementazione delle politiche e dei processi HR aziendali. Nello specifico :

  • Presidio dei processi HRdi stabilimento : coordinare le attività HR locali, promuovendo iniziative di miglioramento continuo e allineamento con le strategie aziendali.
  • Valutazione del personale : gestire il processo di performance management, supportando i dipendenti del reparto produttivo nella definizione degli obiettivi, nella valutazione delle competenze e nella costruzione di piani di sviluppo individuali.
  • Talent review e succession planning : contribuire all'identificazione dei talenti interni e alla pianificazione delle carriere, favorendo la crescita delle risorse ad alto potenziale.
  • Formazione e sviluppo : progettare e implementare piani formativi mirati, in linea con i fabbisogni organizzativi e individuali, per rafforzare competenze tecniche e soft skills.
  • Organizzazione e job design : analizzare le strutture organizzative e supportare i cambiamenti, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità e percorsi di crescita.
  • Politiche retributive : supportare l'implementazione di sistemi di rewarding, piani di merito e incentivi legati alla performance.
  • Gestione delle relazioni sindacali sui diversi temi di stabilimento REQUISITI Desideriamo entrare in contatto con candidat? in possesso di Laurea magistrale in discipline umanistiche, economiche e / o giuridiche, almeno 3 / 4 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, in contesti strutturati, in ambito industriale / manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant e di valutazione e gestione del personale. ALTRE INFORMAZIONI Si offre Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato RAL commisurata alla seniority e livello professionale della risorsa. No smart working Sede di Lavoro : Provincia di Napoli L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679. Aut. Min. Prot. N. 1207 ? SG del 16 / 12 / 2004
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