HR Partner

Amazon Jobs; San Salvo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella logistica cerca un HR Partner per creare una cultura inclusiva e gestire progetti HR. Offrirai supporto alla dirigenza, implementerai politiche per il coinvolgimento dei dipendenti e analizzerai dati per migliorare le strategie. È richiesta laurea e conoscenze avanzate di inglese. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea necessaria.
• Buona padronanza del pacchetto MS Office in contesti professionali.
• Conoscenza avanzata dell'inglese parlato e scritto.
• Esperienza nell'analisi dei dati e creazione di rapporti.
• Esperienza nella gestione di informazioni HR sensibili.

Mansioni

• Assistere assiduamente la dirigenza in tematiche HR.
• Implementare nuove politiche per migliorare l'ambiente lavorativo.
• Creare strategie di comunicazione per i manager.
• Guidare l'implementazione di progetti HR.
• Raccogliere e analizzare dati per nuove policy.

Conoscenze

Analisi dei dati

Conoscenza avanzata dell'inglese

Gestione delle informazioni HR

Lavoro autonomo

Utilizzo di MS Office

Formazione

Laurea

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

Overview

In qualità di HR Partner avrai un ruolo cruciale nella creazione di una cultura inclusiva e accogliente, in cui tutto il personale si senta incoraggiato e supportato. Le tue mansioni spazieranno dalla collaborazione con i colleghi per la definizione di nuove strategie HR alla risoluzione di quesiti complessi, una varietà che rende questo ruolo particolarmente entusiasmante e determinante per fare di Amazon un luogo di lavoro straordinario.

Key responsibilities

• Assistere la dirigenza della tua sede in relazione alle tematiche HR.
• Agevolare l’implementazione di nuove policy per migliorare l’ambiente lavorativo e favorire il coinvolgimento di tutti i dipendenti.
• Elaborare strategie e modelli di comunicazione per assistere i manager con i briefing e gli annunci all’intera sede.
• Assumere un ruolo guida nell’implementazione e avanzamento dei progetti HR.
• Raccogliere e analizzare dati che aiutino nella creazione di nuove policy e piani HR.

A day in the life

Lavorerai presso un centro logistico, un centro di smistamento o un centro spedizioni Amazon e sarai il principale punto di riferimento per i dipendenti presso la tua sede. Collaborerai con colleghi di diversi settori dell’azienda, sempre con grande flessibilità. Le tue responsabilità spazieranno dall’implementazione di nuovi programmi interfunzionali alla gestione delle relazioni con il personale, con un unico obiettivo: fare di Amazon il miglior datore di lavoro del mondo.

Nel ruolo di HR Partner le giornate lavorative sono molto differenti: non potrai annoiarti. Avrai l’opportunità di creare un’atmosfera positiva per i dipendenti e con la tua esperienza contribuirai alla risoluzione delle loro problematiche, dalle più semplici alle più complesse.

About the team

Il team Customer Fulfilment, o CF, è il nucleo originario di Amazon. Tutto è partito da un piccolo gruppo di librai, per poi diventare un team sofisticato dalla presenza globale, che gestisce oltre 1,5 milioni di ordini al giorno. Questo team è alla base della nostra attività ed è grazie al suo impegno che l’azienda ha saputo diversificarsi, ampliando la propria presenza geografica e l’offerta di servizi. Grazie alle nuove tecnologie, siamo sempre alla ricerca di modi per offrire una gamma di prodotti più ampia e migliore, con consegne tempestive a costi contenuti.

Il team CF è il primo anello della catena che ci permette di consegnare i prodotti con la velocità che ci contraddistingue. Opera all’interno dei Fulfilment Centre, aree chiave della frenetica rete operativa di Amazon e che a volte vengono definiti “First Mile”, primo miglio, perché è proprio lì che la maggior parte dei pacchi Amazon inizia il suo viaggio. Il team aiuta a gestire un inventario dinamico e agevola consegne tempestive 24 ore su 24.

Nei Fulfilment Centre operano le figure più disparate, quindi le opportunità abbondano e c’è bisogno di competenze eterogenee. C’è chi gestisce fisicamente i prodotti e chi si occupa di analizzare i dati per aiutare il personale a prendere decisioni oculate. - Laurea.

- Buona padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, Outlook) in contesti di uso professionale.

- Conoscenza avanzata dell’inglese parlato e scritto.

- Vasta esperienza nell’analisi dei dati e nella creazione di rapporti per la dirigenza.

- Vasta esperienza di lavoro nella gestione e protezione di informazioni HR confidenziali e sensibili.- Conoscenza dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS).

- Esperienza professionale nelle norme di base di Diritto del Lavoro e nelle procedure HR di elaborazione delle buste paga.

- Esperienza nella collaborazione con un’ampia gamma di stakeholder di vari livelli.

- Comprovata capacità di lavorare efficacemente in modo indipendente e in ambienti altamente dinamici.

Equal opportunity and accessibility

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