Hr operations manager

Apraise; Roma; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale operante nel settore retail cerca un HR Operations Manager da inserire nel proprio team a Roma. Questa figura avrà il compito di guidare e sviluppare il team HR Operations locale, assicurando l'efficienza dei processi HR e fungendo da collegamento tra le funzioni locali e globali. Si richiedono almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, inclusi 2 in posizioni di leadership, e una solidità nei processi payroll e nei sistemi HRIS. La sede di lavoro è Milano con una policy di smart working.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, di cui almeno 2 in ruoli di leadership.
• Conoscenza solida dei processi payroll e dei sistemi HRIS.
• Familiarità con la normativa del lavoro.

Mansioni

• Guidare e motivare il team di HR Operations.
• Assicurare l'esecuzione accurata dell'amministrazione del personale.
• Ottimizzare processi e sistemi HR.

Conoscenze

Capacità analitiche

Orientamento al miglioramento continuo

Capacità organizzative

Strumenti

Workday

HRIS

Descrizione del lavoro

Per conto di un nostro cliente, azienda multinazionale operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un / una

HR Operations Manager

L'HR Operations Manager, a diretto riporto dell'Head of Global HR Services, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare il team HR Operations locale, garantendo l'eccellenza operativa dei processi HR. Ricoprirà inoltre un ruolo chiave di collegamento tra il business nazionale e le funzioni HR globali, traducendo le iniziative internazionali in una delivery efficace e coerente con le esigenze del mercato locale.

Responsabilità principali

• Guidare, sviluppare e motivare il team di HR Operations, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuo.
• Assicurare un'esecuzione accurata e conforme dell'amministrazione del personale e del payroll.
• Gestire i processi HR ricorrenti (bonus, salary review, aggiornamenti contrattuali e normativi).
• Ottimizzare processi, sistemi HR (es. Workday) e la qualità dei dati.
• Implementare, adattare e coordinare progetti HR globali e locali.
• Garantire la qualità dei dati HR, monitorare KPI e produrre report a supporto del management.

Requisiti

• È richiesta un'esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, di cui almeno 2 in ruoli di leadership.
• Solida conoscenza dei processi payroll e dei sistemi HRIS (preferibilmente Workday).
• Ottima familiarità con la normativa del lavoro.
• Esperienza in contesti multinazionali.
• Spiccate capacità analitiche, organizzative e forte orientamento al miglioramento continuo.

Sede di lavoro : Milano, è prevista una policy di smart working.