HR MANAGER - Settore Industriale e Cantieri

Valoreumano srl; Salerno; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore impiantistico cerca un HR Manager in Campania. Il candidato ideale avrà esperienza significativa nella gestione delle risorse umane, supervisionando amministrazione, salute, sicurezza e implementazione di soluzioni HR digitali. Offriamo un inquadramento di I Livello e una RAL di 50.000 – 55.000 € con benefit variabili legati a KPI.

Servizi

Benefit variabili legati a KPI

Formazione continua

Competenze

• 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche.
• Conoscenza approfondita di normativa lavoro e GDPR in ambito HR.
• Esperienza diretta in amministrazione del personale.

Mansioni

• Supervisione flussi paghe interne e presenze.
• Coordinamento progetto HR Zucchetti.
• Definizione fabbisogni e onboarding.
• Monitoraggio KPI su headcount e costi.

Conoscenze

Leadership operativa

Comunicazione efficace

Problem solving

Organizzazione

Gestione paghe

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro

Strumenti

Suite Zucchetti HR

Descrizione del lavoro

Overview

Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un / a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 08) e compliance privacy / GDPR.

La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito / cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.

Principali responsabilità

• Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.
• Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti).
• Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).
• Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.
• Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.
• Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.
• Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.

Salute e Sicurezza – D.Lgs. 81 / 08

• Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR / DUVRI, piani formativi e idoneità.
• Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale / specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).
• Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP / CSE e POS / PSC quando applicabili.
• Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.
• Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.
• Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge / presenze.

Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati)

• Presidio governance privacy HR: informative dipendenti / candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.
• Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione / controllo accessi nei cantieri).
• Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).
• Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).
• Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura / backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale / autorizzazioni).
• Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).

Formazione

• Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).

Esperienza

• 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.
• Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).
• Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81 / 08 e GDPR in ambito HR.

Competenze tecniche

• Gestione paghe / presenze e CCNL industria / impiantistica.
• Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).
• Processi HSE e audit di sicurezza.
• Analisi dati HR e KPI di costo / personale.

Soft skills

• Leadership operativa e autorevolezza.
• Comunicazione efficace e capacità di mediazione.
• Problem solving e orientamento al risultato.
• Organizzazione, metodo e riservatezza.
• Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.

Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)

Contratto: Inquadramento I Livello

RAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe / presenze) e benefit

KPI di ruolo

• Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)
• Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)
• Uniformità processi HR tra sedi / cantieri (audit di conformità)
• Scadenze 81 / 08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)
• Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni
• Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti
• Ore di formazione
• Soddisfazione del personale (analisi di clima)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.