HR MANAGER RETAIL

Bialetti; Coccaglio; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di Retail cerca un HR Manager Retail per gestire e implementare politiche HR nei punti vendita in Italia. Il candidato ideale ha un'esperienza di 4-5 anni e buone capacità relazionali. Offriamo smart working e altri benefici per contribuire al benessere organizzativo.

Servizi

Mensa aziendale interna

Smart Working

Sconto presso punti vendita

Competenze

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Manager o HRBP in contesti Retail.
• Autonomia nella gestione dei processi di selezione e onboarding.
• Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.

Mansioni

• Gestire e pianificare il fabbisogno di personale.
• Coordinare il processo di selezione per il personale di negozio.
• Supportare le fasi di apertura e chiusura dei punti vendita.

Conoscenze

Esperienza in HR Manager o HRBP in Retail

Ottime doti relazionali

Problem solving

Conoscenza della normativa del lavoro

Buona conoscenza dell'inglese

Strumenti

Pacchetto Office (Excel)

Descrizione del lavoro

L’HR Manager Retail che, rispondendo direttamente al Chief HR Officer, sarà responsabile della gestione e implementazione delle politiche HR nei punti vendita su scala nazionale. La figura avrà un ruolo chiave nel garantire il corretto allineamento tra le strategie di gestione del personale e le esigenze operative del business.

In particolare, la persona verrà coinvolta nelle seguenti attività:

• Gestire e pianificare il fabbisogno di personale dei punti vendita, in collaborazione con i Regional Manager.
• Coordinare l’intero processo di selezione per il personale di negozio, dal sourcing all’inserimento.
• Supervisionare e supportare l’applicazione delle politiche HR sul territorio (formazione, sviluppo, compensation ecc.).
• Essere punto di riferimento per Store Manager e Regional Manager nella gestione quotidiana delle risorse e delle dinamiche di team.
• Gestire situazioni complesse in ambito disciplinare e contenzioso, collaborando con le funzioni legali e sindacali.
• Interfacciarsi con la parte amministrativa legata alla gestione del personale (presenze, ferie, permessi, maternità, ecc.) in coordinamento con l’area Payroll.
• Supportare le fasi di apertura, chiusura o riorganizzazione dei punti vendita, occupandosi della pianificazione e gestione HR.
• Promuovere la cultura aziendale e i valori del Gruppo, contribuendo al benessere organizzativo e alla fidelizzazione delle persone.

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Manager o HRBP in contesti Retail strutturati.
• Autonomia nella gestione dei processi di selezione, onboarding e gestione del personale su larga scala.
• Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto attivo.
• Capacità di lavorare per obiettivi, con forte orientamento al problem solving e alla collaborazione cross-funzionale.
• Conoscenza operativa della normativa del lavoro e delle dinamiche sindacali.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.

BENEFITS

• Mensa aziendale interna;
• Smart Working;
• Sconto presso punti vendita Bialetti;
• …e soprattutto contesto dinamico in continua evoluzione, Team con cui confrontarti e crescere insieme, il contributo e la iniziativa di ognuno sono importanti per fare la differenza ogni giorno!

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77)