HR Manager/Responsabile del personale

Michael Page International Italia S.r.l.; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore Hospitality cerca un professionista HR per gestire tutto il ciclo di vita delle risorse umane e supportare la strategia aziendale. Il candidato ideale ha una laurea pertinente e almeno 5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità HR. Questa opportunità offre un ambiente di lavoro positivo e possibilità di carriera.

Servizi

Ottima opportunità di carriera

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
• Capacità di gestire un team e relazioni sindacali.
• Conoscenza delle normative vigenti in ambito HR.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane.
• Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR.
• Coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale.
• Monitorare indicatori HR e proporre miglioramenti.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Competenze comunicative

Analisi dei dati HR

Formazione e sviluppo

Formazione

Laurea in Discipline Umanistiche, Economia, Giurisprudenza o affini

Descrizione del lavoro

• Per gruppo nazionale
• Operante nel settore Hospitality

Azienda

Realtà del mondo Hotellerie che investe costantemente nella riqualificazione del patrimonio edilizio per valorizzare edifici esistenti al fine di tutelare e promuovere uno sviluppo sostenibile con un'attenzione particolare all'estetica e design.

Offerta

La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la strategia aziendale attraverso la gestione efficace dei processi HR, lo sviluppo del personale e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

In particolare:

• 
  
  Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione e recruiting, onboarding, alla gestione delle performance e sviluppo professionale.
• 
  
  Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale e con le normative vigenti.
• 
  
  Coordinare le attività di formazione e sviluppo per migliorare competenze e motivazione del personale.
• 
  
  Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne, garantendo un clima lavorativo positivo.
• 
  
  Monitorare e analizzare indicatori HR (turnover, performance) per proporre azioni migliorative.
• 
  
  Collaborare con il management per la pianificazione organizzativa e la gestione dei piani di carriera.
• 
  
  Curare la compliance normativa in ambito HR e la gestione delle pratiche amministrative del personale.

Competenze ed esperienza

Laurea in Discipline Umanistiche, Economia, Giurisprudenza o affini.

Esperienza in ruoli HR di responsabilità di almeno 5 anni.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.