HR MANAGER iniziale sostituzione maternità

Openjobmetis S.p.A.; Erto e Casso; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione in Friuli-Venezia Giulia cerca un HR Manager per sostituzione maternità. Sarai responsabile della gestione delle risorse umane, supportando il management e curando il benessere dei dipendenti. È richiesta una laurea in discipline economiche o giuridiche e un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR. Offriamo contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e un ambiente di lavoro stimolante.

Competenze

• Conoscenza molto buona della lingua Inglese.
• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR con responsabilità manageriali.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• Spiccate capacità organizzative e attitudine al lavoro in autonomia.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento del personale.
• Coordinamento delle attività di amministrazione del personale.
• Supporto ai manager nella gestione dei team e delle performance.
• Sviluppo e implementazione di politiche HR e procedure.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Coordinamento amministrazione del personale

Supporto alla gestione dei team

Sviluppo politiche HR

Monitoraggio clima aziendale

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Permanent Placement è la Divisione del Gruppo Openjobmetis dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.

La Filiale di San Vito al Tagliamento (PN), seleziona per azienda cliente la seguente figura professionale:

Hr Manager sostituzione maternità

Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che intanto, durante il periodo di sostituzione maternità, assuma la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, garantendo continuità operativa, supporto strategico al management e attenzione al benessere delle persone.

La figura avrà un ruolo chiave nel presidiare tutti i principali processi HR, contribuendo attivamente al clima aziendale e all’evoluzione dell’organizzazione.

Responsabilità principali

• Gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento del personale
• Coordinamento delle attività di amministrazione del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
• Supporto ai manager nella gestione dei team e delle performance
• Sviluppo e implementazione di politiche HR, procedure e best practice
• Gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi del lavoro
• Pianificazione e coordinamento di attività formative e di sviluppo
• Monitoraggio del clima aziendale e delle iniziative di engagement

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Conoscenza molto buona della lingua Inglese

Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità manageriali

Ottima conoscenza della normativa del lavoro

Spiccate capacità organizzative, relazionali e di problem solving

Attitudine al lavoro in autonomia e al confronto con il management

Riservatezza, affidabilità e orientamento alle persone

Luogo di Lavoro: San Vito al Tagliamento (PN)

Orario di lavoro: A giornata dal lunedì al venerdì

Offriamo assunzione diretta da subito in azienda a Tempo determinato iniziale con possibilità di eventuale stabilizzazione.

#LI-DNI

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.