HR Manager - H25509

Human Value s.r.l; Firenze; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo imprenditoriale italiano cerca un HR Manager per disegnare e implementare le funzioni HR. Il ruolo comprende la responsabilità di gestire i processi HR, costruire la cultura aziendale e supportare la leadership nello sviluppo e valorizzazione dei talenti. I candidati ideali hanno una laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza in ruoli HR e solide competenze nella gestione delle relazioni sindacali. Offerta di lavoro a Firenze con importanti prospettive di crescita.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in aziende in crescita.
• Spiccate doti di comunicazione, ascolto ed empatia.
• Disponibilità a lavorare in autonomia e con approccio 'builder'.

Mansioni

• Definire e implementare i processi core HR.
• Gestire rapporti con consulenti del lavoro e stakeholder esterni.
• Supportare la leadership in sviluppo organizzativo e formazione.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana

Competenze in sviluppo organizzativo

Ottime doti di comunicazione

Familiarità con strumenti digitali HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è uno storico gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, prestigioso e diversificato nei propri settori di attività.

Il Ruolo

La risorsa prescelta sarà incaricata di disegnare, strutturare e implementare la funzione Risorse Umane in tutte le sue componenti.

Si tratta di un ruolo chiave, con la responsabilità di costruire le fondamenta dei processi HR e, allo stesso tempo, di dare forma alla cultura aziendale del futuro.

Principali responsabilità :

• Definire e implementare i processi core HR : contrattualistica, payroll, gestione presenze e adempimenti amministrativi;
• Gestire rapporti con consulenti del lavoro, enti e stakeholder esterni;
• Guidare iniziative di cultura aziendale, comunicazione interna ed employee engagement;
• Supportare la leadership in sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti;
• Strutturare e ottimizzare pratiche HR, accompagnando l’organizzazione nel cambiamento;
• Collaborare direttamente con il Ceo nel percorso di rinnovamento del Gruppo;
• Proporre il budget per l’adozione di strumenti digitali, sistemi HRIS e reportistica con KPI chiari a supporto delle decisioni.

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in aziende in crescita, trasformazione o riorganizzazione;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personal;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
• Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e metodologie data-driven;
• Competenze di sviluppo organizzativo, formazione e talent management;
• Spiccate doti di comunicazione, ascolto ed empatia;
• Attitudine progettuale, approccio “builder” e capacità di lavorare con trasversalità e autonomia.