HR Manager - Categorie Protette L.68 / 99

Andrea Poletti & Associati; Milano; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza cerca un HR Manager per gestire tutte le attività HR nel centro di Milano. Il candidato ideale ha esperienza nella gestione delle risorse umane e conoscenza delle normative di lavoro. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di lavorare in un ambiente stimolante e professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro.
• Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
• Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Coordinamento delle attività HR.
• Definizione e implementazione di politiche HR.
• Supervisione delle attività di formazione e sviluppo.
• Gestione delle relazioni sindacali.
• Gestione della pianificazione della forza lavoro.
• Redazione delle politiche aziendali HR.
• Collaborazione con la direzione.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Normative lavoro

Capacità comunicative

Negoziabilità

Leadership

Organizzazione

Lingua inglese

Descrizione del lavoro

Overview

HR Manager - Categorie Protette L.68 / 99

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto : Full Time

Responsibilities

• Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
• Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
• Supervisione delle attività di formazione, sviluppo e gestione delle performance.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
• Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
• Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
• Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.

Qualifications

• Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
• Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
• Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68 / 99

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