Hr Manager

Semar Electric; Uri; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda manifatturiera in Italia cerca un HR Manager per gestire e sviluppare i processi HR nel proprio stabilimento. Il candidato ideale avrà esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili e una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Sarà responsabile di collaborare con la Direzione e gestire le relazioni sindacali. Ottime capacità relazionali e organizzative sono fondamentali per il successo in questo ruolo.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in realtà produttive.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e formazione.

Mansioni

• Collaborare con la Direzione Aziendale per la definizione di obiettivi e strategie HR.
• Gestire le Relazioni sindacali.
• Garantire lo svolgimento di attività di ricerca e selezione del Personale.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Capacità comunicative

Capacità organizzative

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Semar seleziona una figura da inserire nel ruolo di HR Manager per lo stabilimento produttivo di Cairo Montenotte (SV), Semar Electric . La risorsa avrà la responsabilità di gestire e sviluppare i processi HR in coerenza con le strategie aziendali, con particolare focus su organizzazione aziendale, selezione, formazione e relazioni industriali.

Responsabilità principali

• Collaborare con la Direzione Aziendale per la definizione di obiettivi e di strategie relativi alla gestione delle Risorse Umane;
• Partecipare all’analisi delle posizioni, della macrostruttura organizzativa e dei processi, secondo i modelli di business correnti ed in evoluzione;
• Collaborare alle attività di Compensation & Benefit;
• Collaborare conGiuslavoristi e Consulenti del Lavoro per gli aspetti di amministrazione del personale;
• Supervisionare l’elaborazione delle presenze e delle paghe, collaborando alla risoluzione di problematiche e curando il reporting periodico e l’interpretazione dei dati relativi;
• Gestire le Relazioni sindacali;
• Garantire lo svolgimento di attività di ricerca e selezione del Personale, accompagnando le persone nel processo di onboarding;
• Effettuare l'analisi dei bisogni formativi a 360° e, sulla base di questi, pianificare le attività di formazione del Plant;
• Supportare la Direzione per sostenere un buon clima aziendale, il senso di appartenenza all’organizzazione e la vision aziendale;
• Seguire le attività di ricerca e selezione del personale interfacciandosi con i fornitori come Agenzie interinali e Consulente del lavoro

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in realtà produttive.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e formazione.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Orientamento al risultato.