HR MANAGER

Magneticam; Umbria; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di automazione cerca un/a Responsabile delle Risorse Umane per supervisionare le attività HR e garantire strategie allineate agli obiettivi aziendali. È richiesta un’esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili e una laurea in discipline affini. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e opportunità di inserimento in un contesto innovativo e strutturato.

Competenze

• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli HR operativi e di responsabilità.
• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza.
• Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale dinamico.

Mansioni

• Definire e attuare politiche di gestione del personale.
• Curare relazioni tra management e dipendenti.
• Supervisionare attività di assunzione e formazione.
• Gestire stipendi, incentivi e benefit.
• Assicurare rispetto normative lavorative.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini

Master preferibile

Descrizione del lavoro

Magneticam diffonde per conto di Soluzioni Differenti la ricerca di un/a

per conto di un/a realtà solida e strutturata, con sede a Perugia, che opera a livello nazionale nel settore dell’automazione e dei sistemi di gestione della sosta.

Mission del ruolo

La figura sarà responsabile di supervisionare tutte le attività relative alla gestione del personale, assicurando che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali.

Coordinerà i processi di selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita.

Responsabilità principali

• Definire e attuare strategie e politiche di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali;
• Curare le relazioni tra management e dipendenti, gestendo richieste, segnalazioni e reclami;
• Supervisionare le attività di ricerca, selezione, assunzione e inserimento delle nuove risorse;
• Verificare presenze, turnazioni, ore straordinarie e mantenere i rapporti con i consulenti del lavoro;
• Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze;
• Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i percorsi di crescita professionale;
• Amministrare stipendi, incentivi, benefit e sistemi premianti;
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e dei contratti collettivi applicabili;
• Analizzare e monitorare il clima organizzativo;
• Condurre indagini interne in caso di comportamenti scorretti, violazioni aziendali o conflitti;
• Sostenere e realizzare iniziative di welfare e di coinvolgimento del personale.

Competenze e caratteristiche

• Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini (Master preferibile);
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni, in ruoli HR operativi e di responsabilità;
• Spiccate doti di leadership, comunicazione e problem solving;
• Contratto a TEMPO INDETERMINATO;
• Livello e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze maturate;
• Inserimento in una realtà strutturata, in crescita e orientata all’innovazione;
• Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Livello di anzianità

• Livello medio-alto

Settori

• Fabbricazione di macchinari di automazione