HR Manager

Wyser S.r.l. A Socio Unico; Udine; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’importante azienda nel settore HR cerca un HR Manager nella provincia di Udine. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, esperienza consolidata in ruoli HR, e capacità di gestione delle relazioni sindacali e contesti industriali complessi. Responsabilità includono lo sviluppo delle politiche HR e supervisione delle attività. Offriamo un ambiente sfidante con opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR, con focus su relazioni sindacali e gestione di contesti industriali complessi.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Capacità di negoziazione e orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle relazioni sindacali.
• Supporto strategico al management nelle politiche HR.
• Supervisione aspetti legali e gestione delle controversie.
• Coordinamento delle attività HR in stabilimenti complessi.
• Supervisione dei processi di ricerca e selezione.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi.
• Monitoraggio dei KPI HR.

Conoscenze

Negoziazione

Problem solving

Gestione di contesti articolati

Ottime doti relazionali

Visione strategica

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro cliente, azienda leader nel suo settore di riferimento, ci ha incaricati di ricercare la seguente figura professionale:

HR MANAGER

Il ruolo riporta alla Direzione Risorse Umane e prevede la responsabilità diretta su tematiche sindacali e sulla gestione delle relazioni industriali oltre che le attività relative al personale: dalla selezione, assunzione, valutazione e sviluppo, garantendo una corretta gestione, funzionale agli obiettivi dell’azienda.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo delle relazioni sindacali, con particolare attenzione alla negoziazione di accordi
• Supporto strategico al management nello sviluppo delle politiche HR e nella gestione del personale
• Supervisione aspetti legali e Contenzioso e gestione delle controversie ed eventuali azioni disciplinari
• Coordinamento delle attività HR in stabilimenti complessi, garantendo l’allineamento con le strategie aziendali
• Supervisione dei processi di ricerca e selezione dall’analisi dei fabbisogni fino all’inserimento delle risorse
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto ai processi di change management
• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione di reportistica a supporto delle decisioni aziendali
• Gestione dell'iter di inserimento: sviluppo contatti con candidati, negoziazione degli aspetti della proposta economica e predisposizione dei contratti di assunzione
• Gestione delle performance, efficacia organizzativa, sviluppo dei percorsi di carriera, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e miglioramento dei processi

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza consolidata in ruoli HR, con focus su relazioni sindacali e sulla gestione di contesti industriali complessi
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Capacità di negoziazione, problem solving e gestione di contesti articolati
• Ottime doti relazionali e comunicative, orientamento al risultato e visione strategica

Sede di lavoro: provincia di Udine

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/ (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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