HR MANAGER

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato; Polesine Parmense; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in impiantistica metalmeccanica cerca un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa. Il candidato ideale ha almeno tre anni di esperienza in risorse umane, una laurea pertinente e un'ottima conoscenza dell'inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione RAL tra €40.000 e €55.000 e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000

Bonus legati all'efficacia personale

Ambiente dinamico e in trasformazione

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Competenze

• Maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.

Mansioni

• Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione.
• Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale.
• Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne.
• Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti.
• Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai rinnovamenti.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

Buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)

Conoscenza approfondita di Microsoft Office

Empatia

Capacità di ascolto

Ottime doti organizzative

Curioso/a

Propositivo/a

Tenace

Flessibile

Formazione

Laurea triennale in psicologia o magistrale in gestione risorse umane

Descrizione del lavoro

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato

CONTRATTO: Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE: RAL compresa tra €40.000 e €55.000

L’azienda

Aziendafamiliare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con unapresenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazioneinterna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura diHR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativadell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, dellaselezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione esviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare edel monitoraggio del clima aziendale.

Le tueattività

· Pianificheraila forza lavoro in collaborazione con la direzione

· Valuterail'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerandol'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione

· Analizzeraii flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne

· Definirai,insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristichedel personale da assumere

· Curerai,divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali

· Progetteraila struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks

· Attueraibackground checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati

· Coordineraila formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento

· Definiraie coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorseinterne

· Analizzeraile motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi epiani motivazionali

· Monitoreraiil morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare

· Organizzeraieventi di team building e medierai eventuali conflitti interni

· Identificheraipersonale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o percertificazioni esterne

· Coordineraila conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventualiincidenti

· Manterraii registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potrestiessere la persona giusta se:

· Haiuna laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

· Haimaturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

· Possiediun'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

· Haiuna buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, nonindispensabile livello B1 o superiore)

· Conosciapprofonditamente Microsoft Office

· Seicurioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile

· Haiempatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’aziendaoffre:

• Contratto a tempo indeterminatocon RAL tra €40.000 e €55.000
• Bonus legati all'efficienzapersonale, da definire con la figura assunta
• Ambiente dinamico e intrasformazione, con opportunità di crescita professionale
• Piani di formazione e sviluppodelle competenze

Tutti gliannunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Perverificare se la ricerca è ancora attiva clicca su https://cpltaylor.it/annunci/#/ e inserisci il codice dell’annuncio.

Inviaci iltuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti infuturo.

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Ricerca eSelezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775

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