HR MANAGER

Randstad Italy; Perugia; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante agenzia di selezione a Perugia è alla ricerca di un HR MANAGER. Il candidato ideale avrà 6-10 anni di esperienza in ruoli HR e sarà responsabile dello sviluppo delle strategie HR, gestione del personale e supervisione dei processi di selezione. Offriamo una retribuzione annuale compresa tra 34.000€ e 40.000€. Contratto full time.

Competenze

• 6-10 anni di esperienza in ruoli di HR operativi e di responsabilità.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie e politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
• Gestire le relazioni tra direzione e personale, affrontando richieste ed eventuali reclami.
• Supervisionare i processi di selezione, assunzione e inserimento del personale.
• Controllo presenze, turni, straordinari e relazioni con consulenti del lavoro.
• Coordinare piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestire i sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di carriera.
• Amministrare retribuzioni, benefit e sistemi premianti.
• Garantire la conformità alle normative sul lavoro e ai contratti collettivi.
• Monitoraggio costante del clima aziendale.
• Promozione di iniziative di engagement e welfare aziendale.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Economia o affini (Master preferibile)

Descrizione del lavoro

HR MANAGER – Perugia (PG)

Randstad Talent Selection per azienda cliente è alla ricerca di un HR MANAGER.

Sede di lavoro : Perugia (PG)

Orario di lavoro : full time

Tipologia contrattuale : RAL commisurata all'esperienza.

Retribuzione annua : 34.000€ – 40.000€

Esperienza : 6-10 anni.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia o affini (Master preferibile).
• Esperienza in ruoli di HR operativi e di responsabilità.
• Leadership, comunicazione e problem solving.

Responsabilità principali

• Sviluppare e implementare strategie e politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
• Gestire le relazioni tra direzione e personale, affrontando richieste ed eventuali reclami.
• Supervisionare i processi di selezione, assunzione e inserimento del personale.
• Controllo presenze, turni, straordinari e relazioni con consulenti del lavoro.
• Coordinare piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestire i sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di carriera.
• Amministrare retribuzioni, benefit e sistemi premianti.
• Garantire la conformità alle normative sul lavoro e ai contratti collettivi.
• Monitoraggio costante del clima aziendale.
• Promozione di iniziative di engagement e welfare aziendale.

Benefici e opportunità

Supervisiona tutte le attività relative alla gestione del personale, garantendo che le strategie HR siano in linea con gli obiettivi aziendali. È responsabile della selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti.