HR MANAGER

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda consolidata nel settore sanitario cerca un HR Manager esperto per gestire l'intero processo di reclutamento e supportare il personale. Il candidato ideale avrà almeno 10-12 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente nel retail, e possiederà eccellenti capacità comunicative e di problem solving. Offerta prevede opportunità di crescita in un ambiente dinamico e stimolante.

Servizi

Opportunità di crescita in un'azienda in espansione

Ambiente di lavoro dinamico e stimolante

Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza

Competenze

• Almeno 10-12 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità complete.
• Preferibilmente esperienza nel settore retail o affini.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
• Gestione dello sportello HR per supportare il personale.
• Definizione e aggiornamento delle politiche salariali.
• Pianificazione di programmi di formazione.
• Mediazione e gestione di problematiche legate al personale.
• Sviluppo di strategie per la retention dei talenti.

Conoscenze

Conoscenza delle normative sul lavoro

Capacità comunicative

Problem solving

Adattamento ai cambiamenti

Negoziazione

Descrizione del lavoro

• Ambiente stimolante e dinamico
• Azienda in forte crescita

Azienda

Il nostro Cliente è una realtà consolidata nel settore sanitario, con una presenza capillare sul territorio grazie a una rete di 30 ambulatori di proprietà e un team di circa 200 professionisti.

Offerta

A titolo esemplificativo, ma non esaustivo, la risorsa sarà responsabile delle seguenti attività:

• Selezione e reclutamento: gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale con il supporto di una risorsa dedicata.

• Relazioni con i dipendenti: gestione dello sportello HR per supportare il personale, garantendo un dialogo continuo ed efficace.

• Politiche retributive: definizione e aggiornamento delle politiche salariali e dei benefit aziendali in linea con il mercato e con le strategie aziendali.

• Formazione e sviluppo: pianificazione e implementazione di programmi di formazione per la crescita professionale dei dipendenti.

• Gestione di eventuali contenziosi: mediazione e gestione di problematiche legate al personale, supportando eventuali azioni disciplinari o legali in collaborazione con i consulenti esterni.

• Attività di retention: sviluppo di strategie per il mantenimento dei talenti e per l'incremento dell'engagement aziendale.

• Presenza sul territorio: pur essendo basato/a in sede, il/la HR Manager dovrà effettuare regolari visite presso le cliniche per garantire una presenza diretta e una gestione efficace del personale.

Competenze ed esperienza

Requisiti

• Esperienza: almeno 10-12 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità a tutto tondo.
• Settore di provenienza: esperienza maturata preferibilmente nel settore retail o affini

Competenze richieste:

• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche HR.

• Eccellenti capacità comunicative e di negoziazione.

• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di adattarsi rapidamente alle esigenze aziendali.

• Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle relazioni con il personale.

• Disponibilità a effettuare trasferte periodiche presso le cliniche aziendali.

Completa l'offerta

• 
  
  Opportunità di crescita in un'azienda in espansione.
• 
  
  Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• 
  
  Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze del/la candidato/a.

Se sei un/una professionista HR con esperienza nel settore e cerchi una nuova sfida in un contesto stimolante, inviaci la tua candidatura!