HR MANAGER

Zenith Services Group spa; Messina; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di servizi cerca un responsabile delle risorse umane per gestire e sviluppare il personale. La figura si occuperà di amministrazione, recruiting e formazione, e deve possedere una laurea in discipline giuridiche o economiche. Richiesta esperienza consolidata nel ruolo HR e conoscenze relative alla normativa del lavoro. La posizione si trova a Messina, Sicilia.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi.
• Capacità di lavorare in sinergia con le diverse funzioni aziendali.

Mansioni

• Coordinamento dei processi di amministrazione del personale.
• Gestione del ciclo completo di recruiting e onboarding.
• Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Competenze relazionali

Competenze organizzative

Leadership

Capacità di lavorare in autonomia

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro efficiente, motivante e conforme alle normative.

Principali responsabilità

• Coordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative);
• Gestione del ciclo completo di recruiting & onboarding;
• Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;
• Supporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione;
• Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari;

Monitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc.).

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
• Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati;
• Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi;
• Competenze relazionali, organizzative e di leadership;
• Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali;
• Conoscenza dei principali software gestionali HR;

Conoscenza della lingua inglese.