HR Manager

Human Value srl; Firenze; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa in Toscana ricerca un HR Manager per gestire tutte le attività relative alle risorse umane, dalla selezione alla formazione. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche e 6-8 anni di esperienza in un ruolo simile. Ottime competenze comunicative in inglese e conoscenza dei software HR sono fondamentali. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• 6-8 anni di esperienza in un ruolo HR.
• Comprensione del diritto del lavoro e relazioni sindacali.
• Capacità di identificare obiettivi strategici per le Risorse Umane.

Mansioni

• Gestire tutte le attività HR in azienda.
• Reclutamento e assunzioni, inclusa la pianificazione della forza lavoro.
• Assicurare che retribuzione e benefit siano competitivi.
• Collaborare con la direzione per survey trimestrali.

Conoscenze

Orientamento ai risultati

Capacità di collaborazione

Pensiero analitico

Empatia

Capacità di lavorare in autonomia

Fluente in inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente

Strumenti

Software HR

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Firenze

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo: Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.

Principali mansioni e responsabilità

• Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
• Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
• Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
• Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
• Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
• Gestire i contratti dei consulenti.
• Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
• 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
• Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
• Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
• Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
• Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
• Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
• Inglese fluente
• Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office